条的规定处理。 8.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，如何处理？ 劳动者要求继续履行劳动合同的，一般应予以支持。 在仲裁中发现确实 合同通知，劳动者主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，是否支持？ 在劳动者不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形时 ...
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未履行保密义务，如已离职，一次性支付违约金10万元。”2011年7月，河南省工业和信息化厅向刘春鸣颁发了科技成果奖证书，获奖项目为汽车仪表电机转子磁钢。 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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的规定》的通知，医疗期是指企业职工因患病或因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。公司根据员工社会工龄与本公司工龄，确定员工医疗期期限（3至24个月） 医疗期间特殊待遇，这也是华为为什么在魏延政癌症时终止与他的劳动合同的理由，因为魏延政的劳动合同期满后，医疗期也已经使用完毕（魏休了24个月的 ...
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委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、 的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。第十二条当事人能够 ...
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经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就 可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除 ...
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的劳动关系在仲裁或诉讼期间仍然有效，或者并未合法解除或终止的，用人单位就仍旧负有签订劳动合同的强制性义务。实践中，有的用人单位认为双方处于仲裁或者诉讼中 劳动合同时，不但要符合法定的实体条件，同时应当遵守法律规定的相关程序和步骤，保证程序的合法性，如果要解除劳动合同的程序不符合法律要求，则尽管劳动者 ...
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权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、 八十七条规定支付经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本文章转自网络，如 ...
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下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职 劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。 2.7《2015年全国民事审判工作会议纪要》规定的情形： 用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会 ...
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89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”此条规定说明了本法第 。劳动关系起止时间的认定，其意义不仅在于确认劳动关系的存续期间，而且还涉及劳动关系项下的实体权利义务和利益问题。如果主观上劳动关系双方已无 ...
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的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 向相关社会保险经办机构寻求解决。2.7《2015年全国民事审判工作会议纪要》规定的情形：用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴 ...
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