争议处理情况进行了调研。调研主要围绕着企业的人力资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视 劳动者签订劳动协议, 明确劳资双方的权利和义务, 规定劳动者的工作时间、工作内容、福利待遇、违约责任、请销假制度等, 并严格保证合同内容与合同管理的合法性 ...
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选择诉讼则剥夺另一方仲裁权, 对于当事人双方并不公平。因此, 这一设想仍然不是劳动争议处理程序的最优制度设计。普遍认为, 违背仲裁自愿原则、司法成本过高 劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、雇主联合会或劳动者集体与雇主代表就劳动条件整体规则的制定而发生的劳动争议。[24]我国法律规定 ...
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以便让企业能够安心投资提升劳动者的生产率。《劳动法》与《劳动合同法》都有鼓励签订无固定期限劳动合同的规定, 执行此类规则从长远来看有利于企业职工队伍的稳定性和企业 与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康与 ...
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方面:一是破坏了劳动力市场灵活性, 导致企业用工制度的僵化。特别是无固定期限合同的规定, 被认为是束缚企业灵活用工的最大障碍;二是推高了企业的用工 .3%, 远远低于城镇职工。从农民工的社保现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是我国企业成本中最 ...
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劳动关系; 一、《外国人就业证》的适用 《外国人在中国就业管理规定》及《劳动争议司法解释四》中指出, 外国人在我国境内的用人单位就业的前提是外国劳动者和 意见》一文中指出, 与未办理《外国人就业证》的劳动者签订的劳动合同被视为因违反强制性规定的无效劳动合同, 这一认定方式曾是司法人员办案时的衡量标准。 ...
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关系的风险和法律责任。 混岗及同工不同酬。在企业现有劳动用工管理过程中，存在大量混岗现象，同样的岗位存在正式工与派遣工并存的现象 的做法就是在主营业务岗位直接与劳动者签订劳动合同。 anmuesorces在合理范围内继续规范使用劳务派遣用工。根据《劳务派遣暂行规定》，企业在符合三性岗位及 10% 用工 ...
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关系主体法律问题研究[D].华东政法大学, 2016 (4) :18. [4]丁卫民.论高级管理人员劳动法主体地位[D].华东政法大学, 2013 (4) :219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员 ...
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两个条件： 一是年龄条件，即最低就业年龄为 16 周岁； 二是具备劳动能力条件。我国全日制在校大学生包括在高等学校就读的本科生和研究生，其明显具有完全 劳动者加入劳动力群体。 2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定内容为相应公司付出劳动，公司向其支付劳动报酬，并进行管理，完全符合 ...
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关系主体法律问题研究[D].华东政法大学, 2016 (4) :18. [4]丁卫民.论高级管理人员劳动法主体地位[D].华东政法大学, 2013 (4) :219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员 ...
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争议处理情况进行了调研。调研主要围绕着企业的人力资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视 劳动者签订劳动协议, 明确劳资双方的权利和义务, 规定劳动者的工作时间、工作内容、福利待遇、违约责任、请销假制度等, 并严格保证合同内容与合同管理的合法性 ...
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