,并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除,用人单位可以不支付经济补偿金。3、《山东省劳动合同条例》第十五条规定,劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位原因未办理终止或者续订手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成 ...
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性质,也因不同的组成形式而有所不同。 自始至终未办理营业执照的用人单位不属于《劳动合同法》第二条规定的用人单位,因此,劳动者与其发生纠纷属于非法用工关系, 补偿金的规定处理,即竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;参照解除或者终止劳动合同给予劳动者的经济补偿;参照法律、行政法规规定的其他情形的经济补偿 ...
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不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。(二)经当地劳动行政部门批准,执行以______为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动 批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生 ...
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最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 本来依据《 十八条规定向基层人民法院提起诉讼,用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的,中级人民法院应不予受理; ...
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《解释(二)》第5条规定:劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者 ,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。本条规定在明确保证金(包括风险金)争议属于劳动争议的同时,对此类纠纷当事人提起仲裁的期限并未作出限定。仲裁时效、诉讼时效 ...
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待遇更好的用人单位;或在用人单位不顺意就随意更换用人单位,而不顾原劳动合同的权力义务的约束。另外劳动者为寻求自身劳务关系的稳定性,与用人单位在订立 终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。这一规定对当事人知道或应当知道 ...
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不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物,不得扣押劳动者的有效证件。 第 1 页 第二劳动合必须充分体现合同双方地位的平等性。 在劳动合同订立的过程中,劳动者与 合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争 ...
//www.110.com/ziliao/article-171597.html -
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不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物,不得扣押劳动者的有效证件。 第 1 页 第二劳动合必须充分体现合同双方地位的平等性。 在劳动合同订立的过程中,劳动者与 合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争 ...
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的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 产生,因此原单位原则上应支付经济补偿金,除非员工同意以辞职的方式解除劳动合同,或者员工同意签订协议,自愿放弃经济补偿金。 无论原单位支付了经济补偿金, ...
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单方面解除合同的权利。当事人的这种权利或者来源于当事人的协议,或者来源于法律规定。但从根本上讲,当事人享有的合同解除权是合同债权效力的表现,它体现了公共意志,非 赔偿损失。在这里,司法上的介入表现为对合同解除这一事实的审查,亦即只有当债务人以债权人不公正地终止合同为由提起诉讼时,司法才予以干涉。对此, ...
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