劳动合同解除的法律问题 -法学论文搜索

没有签劳动合同工资该怎么要？

九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 ▋劳动纠纷在线法律咨询：纠纷争议：劳务合同、五 ...

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析《劳动合同法》第39条第2项及第46条第7项

了《劳动合同法》第三十九条第二项的规定。双方的劳动合同解除后，被告甄某某在此后的申诉过程中均未要求继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》地适用法律起到指导作用。本案所涉及的法律关系及相关法律的理解与适用，在审判实践中是较为普遍的问题，也是具有典型意义的问题，希望上级法院及法学研究机构能 ...

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用人单位以媒介声明辞退职工的合法性探讨

资金。 3.自裁决生效之日起 20 日内，公汽公司向社保部门足额缴纳候某的养老保险金、失业保险金。 4.仲裁费400元由公汽公司承担。公汽公司认为，认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...

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企业违法解除劳动合同的风险类型及防范对策

。 2、企业违法解除劳动合同的风险类型及防范对策 2.1、关于入职阶段的风险问题 2.1.1 、出现的就业歧视问题依照《劳动法》等相关法律的规定，关于避免出现性别要求身高限制等内容，这对于就职人员属于一种歧视要求，触碰到法律的边界，在相关单位招聘环节应该及时地把关，避免触碰到雷区。 2.1.2 ...

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你的年终奖，该由谁做主?

绝不意味着用人单位在年终奖上可以随意行事。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反法律或者单位规章制度，无论是以效益差为由拒绝发放，还是因年底辞职、休发放。发放年终奖赶上合同解除2017年4月，金某与某风机公司签订了书面劳动合同，职务为该公司的总经理，负责风机的技术问题，合同期限为3年。双方 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性