工作态度无法满足用人单位的基本要求, 将有可能被用人单位解雇。然而, 在《劳动合同法》中, 并未对上述问题给予明确的界定, 所以就会产生许多争议, 使得这项条款 合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者被证明不满足录取条件的;二 ...
//www.110.com/ziliao/article-740935.html -
了解详情
工作态度无法满足用人单位的基本要求, 将有可能被用人单位解雇。然而, 在《劳动合同法》中, 并未对上述问题给予明确的界定, 所以就会产生许多争议, 使得这项条款 合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者被证明不满足录取条件的;二 ...
//www.110.com/ziliao/article-740162.html -
了解详情
工作态度无法满足用人单位的基本要求, 将有可能被用人单位解雇。然而, 在《劳动合同法》中, 并未对上述问题给予明确的界定, 所以就会产生许多争议, 使得这项条款 合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者被证明不满足录取条件的;二 ...
//www.110.com/ziliao/article-738787.html -
了解详情
工作态度无法满足用人单位的基本要求, 将有可能被用人单位解雇。然而, 在《劳动合同法》中, 并未对上述问题给予明确的界定, 所以就会产生许多争议, 使得这项条款 合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者被证明不满足录取条件的;二 ...
//www.110.com/ziliao/article-737676.html -
了解详情
累计病休时间计算。 二、患病职工在医疗期内的待遇 法律规定:《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(1995年8月4日发布 劳部发[1995]309 手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-499767.html -
了解详情
,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《浙江省企业劳动争议处理条例实施办法》,参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 为劳动者缴纳社会保险负举证责任。 因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的,由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。第五 ...
//www.110.com/ziliao/article-486647.html -
了解详情
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位录用劳动者,与劳动者签订书面劳动合同,建立 劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同。另《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定,从事非全日制用工的劳动者可以与 ...
//www.110.com/ziliao/article-484457.html -
了解详情
证明劳动者不能胜任本职工作;第二,在劳动者不能胜任工作时,不能马上解除劳动合同,需经过培训或者调整工作岗位的程序;第三,需要提前30天以书面 以上条件,单位与用人单位解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。关于经济补偿金的支付方式,详见另外一篇博客新劳动法经济补偿金计算办法及支付标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-471254.html -
了解详情
【法规标题】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(劳动法解释三) 【颁布单位】最高人民法院 【发文字号】法释〔2010〕12 单位不提供的,由用人单位承担不利后果。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-314527.html -
了解详情
是什么工资?笔者认为,这里的工资不能做狭义理解, 按照劳动法的要求,职工工资是劳动者基于劳动关系的存在而取得的各种劳动报酬,其中包括了法定的最低工资和劳动 ,可以合并使用。 三、关于三期妇女的劳动合同终止问题 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是, ...
//www.110.com/ziliao/article-295165.html -
了解详情