工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织 劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二○○五 ...
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，要充分正确认识工会的定位及重要作用。我国是人民当家作主的社会主义国家，与人民群众联系密切的工会组织是重要的、不可忽视的群众组织。匈牙利工会领导人山道 共商建立一套有效的劳动风险管理制度：时刻督促用人单位依法用工，发现矛盾苗头及时代表劳动者与用人单位积极沟通解决，矛盾爆发时提醒双方保持克制冷静处理， ...
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出去的各类纠纷。按此定义，劳动争议至少包括四种类型:一是依劳动契约关系，劳动者与用人单位之间发生的争议；二是劳动者之间发生的争议；三是依劳动者 原则，一方面充分发挥劳动争议仲裁机构处理劳动争议的专长，及时解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，另一方面减轻了人民法院的工作压力，使我国有限的司法资源发挥更大 ...
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劳动者提供的是现代化的媒体方式教育模式还是传统的书本教材的方式；作为职员，公司对劳动者的交通、就餐等是否提供保障。因此，我认为这里的工作条件换位工作环境更为恰当 这类情形不用分情况都是违法的。4签订合同的类型劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，最迟不得超过自用工之日起1个月 ...
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。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。实践中，在劳动者与用人单位签订了合法有效的竞业限制协议并领取竞业限制补偿金后，即应 应以高级管理人员能否提交从业证明作为给付补偿的前提条件，因为据常理可知，劳动者若处于失业状态下，如何提交从业证明？依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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自己的调整范围，是出于我国实际的考虑，不能因此将就业也归于劳动关系的范畴。（3）劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与 劳动法对发展到一定历史阶段的雇佣关系进行调整，才使得作为劳动法调整之后的劳动法关系与受传统民法调整的雇佣关系拥有了不同的品性，相互区别开来。3现代意义上的 ...
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若干问题的通知》(劳部发[1996]355号，以下简称(通知))第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了约定违约金是我国承担 。4.对赔偿损失的范围、赔偿数额的计算方法等规定不合理及对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。5.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤 ...
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与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述签订无固定期限劳动合同的条件可以看出，仅 可能存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，但这里还可以有劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外情形。假如劳动者与用人单位依法应当订立无固定期限劳动合同，但用人 ...
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确定就第一个问题来说，由于劳动合同归于无效，且是自始无效，则劳动者与用人单位应当视为没有书面劳动合同。对于没有订立书面劳动合同的情况，原劳动部《 从逻辑上表明书面形式不是建立劳动关系的唯一依据。可见即使劳动合同无效，但是劳动者付出了劳动，理应取得相应的劳动报酬。由于劳动合同无效造成双方对于劳动报酬视为 ...
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