》的修改建议 1、 问题的提出 我国制定《劳动合同法》是劳动法律制度改革的一项有效措施。之前学者往往套用民法理论对劳动合同的特点进行研究。甚至有些民法 合同义务的情形少之又少, 当用人单位违法解除劳动合同或者违约时, 劳动者第一时间选择解除合同并要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。 ...
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》的修改建议 1、 问题的提出 我国制定《劳动合同法》是劳动法律制度改革的一项有效措施。之前学者往往套用民法理论对劳动合同的特点进行研究。甚至有些民法 合同义务的情形少之又少, 当用人单位违法解除劳动合同或者违约时, 劳动者第一时间选择解除合同并要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。 ...
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期间的经济补偿。所以当用人单位违约后，这个30日内就很关键，员工一定要及时提出要求。 依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十条第二款的规定，劳动者 与竞业限制是关联的吗？用人单位违法解除劳动合同或劳动者以用人单位违法被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力？ 最高院肖峰法官认为， ...
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、重要文件等灭失的，股东将面临直接承担子公司全部债务的风险。 四、企业劳动用工方面的注意事项 32、经济环境变化形势下，企业生产经营遭遇一些困难十分正常。 必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿 ...
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》的修改建议 1、 问题的提出 我国制定《劳动合同法》是劳动法律制度改革的一项有效措施。之前学者往往套用民法理论对劳动合同的特点进行研究。甚至有些民法 合同义务的情形少之又少, 当用人单位违法解除劳动合同或者违约时, 劳动者第一时间选择解除合同并要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。 ...
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》的修改建议 1、 问题的提出 我国制定《劳动合同法》是劳动法律制度改革的一项有效措施。之前学者往往套用民法理论对劳动合同的特点进行研究。甚至有些民法 合同义务的情形少之又少, 当用人单位违法解除劳动合同或者违约时, 劳动者第一时间选择解除合同并要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。 ...
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法律顾问团队为您献策 【关键词】 深圳律师 法律顾问 企业 公司 经营 风险 策略 一、订立合同时的注意事项 1、经济形势变化导致部分企业不能正常履约，少数企业会 向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济 ...
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、重要文件等灭失的，股东将面临直接承担子公司全部债务的风险。 四、企业劳动用工方面的注意事项 32、经济环境变化形势下，企业生产经营遭遇一些困难十分正常。 必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿 ...
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12个月的平均工资该观点比较流行，许多劳动者将解除劳动合同前12个月的平均工资作为代通知金的确定标准提出诉求，法院的许多判例也持这种 工资为1687.77元，2008年10月份工资为1842.31元，……根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第20条的规定，还应当按照申诉人2008年10月份的工资 ...
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委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作， 或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 注意：工伤职工或其直系亲属、用人单位或工会组织超出了 ...
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