作为劳动法律关系的主体对待；此种情形应按照雇佣关系或劳务合同关系处理。如果劳动者之前由自己或之前的用人单位缴纳过养老保险等社会保险金，且一直到法定退休 权益保障条款，也应视为无效。未与用人单位形成劳动关系的劳动者虽然不享有工伤保险待遇、经济补偿金待遇等，但关于劳动时间、劳动条件、最低工资保障等应当 ...
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该集团，最终判决李某返还经济补偿金并赔偿单位违约金20万。什么是竞业限制？竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识 合同义务应该享有的权利，用人单位不得拒绝支付。如果用人单位约定的标准过低，劳动者可以申请仲裁要求依法调整。【法律规定】《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ...
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的诉求越来越多，而且越来越新颖，远远超出了我们原来的预期。第五，劳动争议劳动者的年龄趋于年轻化。下面转入正题，用人单位败诉或者是部分诉讼申请没有获得支持的原因。 ，是劳动者的原因，你要按照47条规定支付经济补偿金。在这里面，磋商过程过长的话，你无法证明是由于劳动者的原因故意不和你签，那么你得付2倍工资 ...
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用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。 自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在 可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 六、关于工伤认定和赔偿问题 17、劳动者在上下班途中受到机动车事故以外的伤害，如受到歹徒袭击、遭遇自然灾害、制止他人 ...
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应支付的赔偿金102630 元;4.支付末签订劳动合同的双倍工资165000 元;5.支付经济补偿金14044.5 元。申请人及委托代理人安志明、要鸿志和被申请人某 人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款之规定:建立 ...
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个月工资收入的医疗补助费。 □争议焦点 本案的争议焦点在于：医疗期满劳动合同终止，劳动者能否主张医疗补助费？ 万先生认为，根据有关法律法规规定，公司在员工医疗期满 给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。现公司在其病假结束重新回到工作岗位后，因医疗期满而与其解除劳动关系，只支付了经济补偿金，而 ...
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工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于 不同的法律规定,有些地区则只能通过劳动保障监察来主张赔偿金。因此在实践中,劳动者还要根据所在当地的政策或者尺度来主张自己的权利。上面的案例中,某电子元件 ...
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条更是对因续签劳动合同而产生的事实劳动关系进行了处理：劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的， 支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。综上可见，用人单位与劳动者在协商订立书面劳动合同时，法律允许存在一个月的正常状态下的事实劳动 ...
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仲裁委员会申请劳动仲裁，请求与被告解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金４０００元、未签订劳动合同的双倍工资４３５１７．２４元、休息日、节假日、 ，应当诚信守法，切实维护员工的合法权益。用人单位应在法定期限内及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，有效预防和减少劳动争议的发生。 ...
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构成了比较完整的社保法律体系。 社会保险有别于商业保险的自愿性，属于强制保险。劳动者和用人单位均无权对社保的是否缴纳以及如何缴纳予以协商或单方变更，任何违背 都是违法行为，均需要承担相应的法律责任： 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。（详见拙作《劳动合同解除与终止指南》2010版） ...
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