（六）法律、行政法规规定的其他情形。 八、经济补偿金 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照 规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。[《条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者 ...
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国家法律规定，规避支付加班工资和经济补偿金的义务，会制定两套工资清单。一套工资清单是按照劳动合同约定的基本工资标准向劳动者支付工资和加班工资， 就只拿出基本工资清单即白工资单向劳动行政部门、仲裁机构或者人民法院出示，而劳动者的实际工资收入却远远高于该收入。虽然奖金或者提成工资应当作为计算加班工资基数 ...
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的法定义务，因为情势变更情况下解除合同属于非过错性，只需提前30天通知或支付一个月的代通金，而无需承担《劳动合同法》第48条规定的非法解除合同的 的手段进行。其衡量的标准包括:可归责于劳动者的具体行为、用人单位所受的利益损失等等。如在泰科电子科技(苏州工业园区)有限公司与周衍波经济补偿金纠纷上诉案中， ...
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聘用。另外，曾经参加过相关工作、具有一定工作经验和工作水平的，可以根据有关标准，在双方都同意的基础上，减少甚至取消临时雇佣考察期限。（依照上级要求， 实行的一种法律规定的解除权，此种解除权需要提前30日通知劳动者方可行使，同时需要支付经济补偿金。针对上述两种情况，企业也可以按照有关法律规定解除劳动合同 ...
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条、第八十七条规定，解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金与劳动者在本单位的工作年限有关：经济补偿金=员工在本单位的工作年限月平均工资 以在本单位连续工作15年的职工，月薪5000元为标准，如果单位没有给员工安排年休假应当支付：带薪年休假工资=500021.7510天300%=6896.5元。 ...
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能胜任工作这三大条件。可见企业要解雇劳动者绝非是一件轻而易举的事,这就对绩效管理工作提出了更高的标准。 (二)对策 首先,企业要提高对绩效考核 的目的,此时企业应该承诺每月对该劳动者发放一定的经济补偿金(但是一旦该劳动者出现严重失职行为使企业蒙受经济损失,或者是该劳动者的工作方式对企业风气造成恶劣影响 ...
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用工方式的不断涌现，纠纷爆发的方式以及原因不断推陈出新；另一方面，也存在不少女性劳动者恶意利用相关政策优惠浪费公司资源等情形。故本文将从新的时代视角下探讨 的偿付范围，扩展生育保险的覆盖范围，降低支付门槛，提高支付标准或者根据地区经济发展水平设置统一标准。在当前经济下行的压力下，若通过生育保险为企业 ...
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可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。并且，这不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。 2、向劳动行政部门举报或投诉。在地方上 和经济补偿金，这时，您可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准 ...
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将自己败诉部分的诉讼费用交齐，否则不准许上诉（劳动者经济困难的，仍然可向二审法院申请缓交）。例如，劳动者要求的补偿数额为40万，而一审只判用人单位 以及《劳动合同法》第85条规定的劳动报酬、最低工资、加班费、解除、终止劳动合同经济补偿金以及病假工资、带薪年休假工资等均属于劳动基准事项和行政执法事项，应 ...
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的工作年限超过十二年的，经济补偿金最多支付十二个月工资。十三、竞业限制协议约定的经济补偿低于当地的最低生活标准，劳动者履行了竞业限制义务后要求 三十九条情形，用人单位依照规定解除劳动合同的，是否还应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金?答：一次性伤残就业补助金是职工因工伤产生的社会保险待遇。用人单位虽 ...
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