证明。由于未签订劳动合同，一旦发生工伤，如果单位不配合，许多地方的劳动保障部门将以无法证明劳动关系为由不接受工伤认定（本案中长沙市劳动保障局直接 凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的 ...
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名录的排水户，应当依法安装并保证水污染物排放自动监测设备正常运行。列入重点排污单位名录的排水户安装的水污染物排放自动监测设备，应当与环境保护主管部门的监控设备 构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十二条 排水户违反本办法规定，拒不接受水质、水量监测或者妨碍、阻挠城镇排水主管部门依法监督检查的，由城镇排水 ...
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不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效? 40、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做，才确保更大的胜诉 ...
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，少数案件由社会其他机构鉴定。众所周知，安康医院隶属于公安机关，尽管并非办案单位的下属部门，但是，这种利益共同体的默契是无法排除的。而且，被鉴定者最终 接受病人的强制医疗机构究竟是哪些？它们应该具有什么样的资质条件？这些机构拒不接受被送医人员时怎么办？卫生部门下属的精神卫生中心，负责治疗社会上精神病 ...
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委托重庆中钦律师事务所周炜律师办理，周炜律师接受委托后仔细分析了案情。首先，认为原告杨XX系在病假治疗期间，单位在此解除劳动关系是属于违法行为的；其次， 了公示或者告知了原告，故该《中X科工集体重庆研究院员工奖惩办法》对原告不适用，被告依据《中X科工集体重庆研究院员工奖惩办法》第23条的规定解除双方的 ...
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某项工作的实用文书。它只是用人单位的单方意思表示，其是否发放无须经过劳动者同意，劳动者并不受其约束，可以接受也可以不接受。三、律师说法根据我国《劳动 休假、社会保险和劳动保护等劳动合同的必备内容只字未提，也没有二者各持一份，不符合签订书面劳动合同的条件。聘任书只能视为公司拟就双方建立劳动关系而发出的 ...
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以劳动力所有权与使用权相分离为核心的。劳动者出让其劳动力给用人单位，以实现劳动的过程，人单位不可能同时拥有劳动力。再次，劳动关系还具有人身依附性和财产关系 考核机制，这样就迫使学校按规定缴纳保险费。 投保的保险公司根据规定，在其接受保险的责任限额范围内对实习生在实习过程中受到的人身、财产损害进行赔偿， ...
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和事业单位在内。本款主要是执行工作任务，工作任务之外，造成他人损害，用人单位不承担侵权责任。如搬家公司员工在搬家过程中顺手牵羊，将搬家人的钱财盗窃，搬家 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错 ...
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时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；接受以劳务派遣形式用工的单位为“用工单位”，依法 承担安排劳动者休息休假、提供劳动保护、允许劳动者参加或 工作人员有故意的情形下可以追偿，那么是否意味着工作人员出现了重大过失就不能追偿，容易引发歧义；如果将追偿条 件限制为工作人员“故意或者重大 ...
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预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理 因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。第十一条劳教者和用人 ...
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