单位申请劳动 -法学论文搜索

劳动合同管理中要注意哪些法律风险隐患？

规章制度、考勤登记表、工资条、社保声明、请假条、绩效考核结果等； 5、劳动者申请病假提交的诊断书、医嘱等； 7、《保密协议》； 8、《竞业禁止终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。” 《中华人民共和国劳动 ...

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承担用工主体责任并不必然导致劳动关系成立

并不必然导致该组织或自然人招用的劳动者与上述建筑施工、矿山企业等用人单位之间存在劳动关系案情 2011年1月20日，原告淮安市锦辉建筑安装有限公司作为甲方 92400，双方各承担一半。”后被告向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请，要求确认原、被告之间存在事实劳动关系，该委于2013年7月1日作出涪 ...

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隐蔽型劳动关系的司法确认

的法定义务。 [裁判要旨] 隐蔽用工是劳动力市场上的一种非正常用工方式。一些用工单位为降低用工成本、逃避义务，在实际用工时，不是依法与劳动者签订书面茶专柜联系业务。贡某(申请人)于2010年7月5日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该食品贸易公司(被申请人)支付其2010年5月、6 ...

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关于确立劳动关系有关事项的通知

年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二○○五年五月二十五日...

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关于确立劳动关系有关事项的通知

年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二○○五年五月二十五日...

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重庆市劳动和社会保障局

本人或其监护人提出申请，与用人单位签订协议，终止工伤保险关系。一次性支付供养亲属抚恤金的计发办法为：未满18周岁，且未完全丧失劳动能力的遗属，以不得重复享受。工伤职工或者工亡职工直系亲属获得赔偿后，应当偿还工伤保险基金或者用人单位已经垫付的费用。十四、以本市上年度职工月平均工资为基数核定工伤 ...

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违法解除劳动合同的赔偿金在2008年前后计算有所不同

认为自己并没有向客户索取回扣，单位是违法解除，向单位提出支付赔偿金。另查明李某曾向单位借款3000元，单位在员工申请劳动仲裁时，提出要求员工返回该计算，也即是1个月工资的赔偿，为：4000元；在2008年后的工龄，单位违法解除的，是按照经济补偿金的2倍支付赔偿金，也就是：3*2*4000=24000 ...

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用人单位违法解除劳动合同劳动者的救济方式

用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍。如果满足以上三个条件，用人单位必须要继续履行该劳动合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。相关法条：我国《劳动合同法》第四十八条 ...

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新《劳动合同法》4大亮点引人关注

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。2.规定劳务派遣工同工同酬《劳动合同法(修正案)》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工替代工作的岗位。三是明确了劳务派遣用工所占比例上限规定，即用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由 ...

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关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算

释〔２００４〕８号）中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》已于２００４年７月２０日〔２００４〕２５６号《关于审理劳动争议案件的当事人申请劳动争议仲裁期限应如何起算的请示》收悉。经研究，答复如下：用人单位依据《中华人民共和国劳动法》 ...

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