故意（或过失）拖延，或劳动者本人因不了解法规而错过了申请工伤认定的时限，劳动者的合法权益如何救济的问题。 5. 劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病， 情形，另一类是视同工伤的情形。其中，“应当认定为工伤”的有六种情况：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间 ...
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转载：同居期间财产分割 同居期间财产如何认定和分割历来是当事方争议的焦点，也是法院判案的难点。相关的法律依据只有一个相近的司法解释，就是1989年最高院 居住；互相履行象夫妻关系一样的性权利和义务；生活上互相关怀、互相照顾；工作上互相理解、互相帮助、互相支持；经常结伴快乐出游；双方已经到专业影楼拍摄 ...
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就是违法的。所谓行为造成了法益侵害结果，意味着行为与结果之间具有因果关系。至于如何认定因果关系，则是另一问题。但是，一方面，条件关系并不等于因果关系。所以 伦理性与缺乏社会的相当性，而在于说明法益侵害。例如，受贿罪中的国家工作人员身份，就是表明行为侵害了职务行为不可收买性的要素。再如，国家机关工作人员 ...
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中发言权的大小取决于其份额的多少。其中，IMF创始成员国的份额于1944年参加布雷顿森林会议时商定，其他成员国的份额则由理事会决定。份额分配是国际政治 决定》，将汇率操纵界定为在外汇市场进行持续、大规模的单向干预，但是对如何认定持续、单向 和大规模，仍然缺乏具有可操作性的标准和方法。[26]同样，对于 ...
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显然针对的是目标的重要性问题。由此看来，对于比例原则的正确适用，最紧要之处可能在于如何理顺各项具体标准之间的关系。 【作者简介】 赵真，中国人民大学法学院博士研究生。 【注释】 [1]关于间接歧视，可举下例说明：所有的雇员都必须遵守工作时间的规定，从上午9时至下午5时，从周一工作至周五。 ...
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去调整。 对于因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害同时构成工伤的，如何处理工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题，笔者认为：第一，劳动者或受害人有权 的工作，这无疑是一种浪费；如果人民法院不重复做工作，直接认定仲裁机构确定的事实证据，又会导致法院的诉讼程序流于形式。这种“双不赢”的局面，使得不管 ...
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靠今天的未成年人去继承，中华民族的美好未来要靠今天的未成年人去创造。未成年人的素质如何，决定着中华民族的未来发展和前途命运。教育培养未成年人，不仅要大力提高他们的科学 合同权、经济补偿权、工作时间权、劳动竞赛权、合理化建议权、科学研究权、技术革新权、发明创作权、受表彰或奖励权、参加组织工会权、民主协商 ...
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所理解的普通劳动关系有所不同，但是，这种关系依然具有劳动关系的一般特征，应当认定为劳动关系，应当通过劳动合同进行约束。《中华人民共和国劳动合同法》中规定了 ，劳动合同应当包括用人单位基本信息、劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等方面 ...
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了公司营业执照正本、副本以及公司公章、财务专用章、合同专用章，并由工商管理机关的工作人员当场进行了销毁。在查清上述事实后，被执行人对执行申请人的主体资格提出异议 注销登记而未公告，公司的主体资格是否仍然存续？清算组未公告的法律后果如何认定？公司法尚没有规定。公司登记管理条例第45条规定：经公司登记机关 ...
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其个人账户可转入新的年金计划。问题在于，参加企业年金计划的员工离职后，如失业或新就职企业未建立企业年金计划，应如何处理？应由受托人通知账户管理人按计划内 其工资。一般认为，当员工完成计件定额后，用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的，才可认定加班事实的存在。但企业的劳动定额应当合理。《劳动法》规定， ...
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