转让合同的性质和期限等。但翁某和WH公司并未尽到上述注意义务，在已经违法使用了LJ公司的技术秘密，且明知该技术秘密来源于吕某的许可的情况下，仍然 。最后，要经常对企业内部的涉密人员进行泄密风险教育，告知员工企业对于商业秘密及重点区域的管理规定，以及因其故意或过失泄露企业商业秘密所应承担的法律责任，树立 ...
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人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合下发的《指导意见》第二十四条规定。 26. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人 规定是一个创新条款，需要特别加以关注。近年来，有一些用人单位既想辞退员工，又不愿支付经济补偿金或赔偿金，故采取不让劳动者上班或剥夺劳动者工作权利 ...
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没有与员工就合同变更事宜进行协商的情况下单方解除合同，则是违法的，属于违法解除。企业还需注意，有以下7 种情形的，企业不能以“客观情况发生重大变化” 连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的；6）员工在试用期的；7）法律、行政法规规定的其他情形。1) 确认客观情势发生重大变化，用人单位对此负有 ...
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不用为职工办理社会保险，更不用在解除合同后支付经济补偿金。用人单位可能随时要求员工走人。和谐的劳动关系首先应是稳定的劳动关系，没有确定的劳动合同， 的部门规章不同，劳动合同法对类似行为规定了严格的处罚措施。特别是对于收取押金的行为，劳动法授权劳动监察部门可以对违法的用人单位处每人500元以上2000元 ...
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法律意识的缺失竟然采取非法手段进行竞争，有的企业甚至卷入犯罪活动。一些企业的违法犯罪活动严重影响了企业的公平有序竞争。 2、提高法律意识有利于现代企业的制度 的强制性，即劳动合同内容等主要以劳动法律、法规为依据，且均有强制性规定，法律虽允许当事人协商签定劳动合同，但协商的内容不得违反或排斥强制性规范， ...
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元。但是，这一百多名大学生无一向公安机关报案，如果不是该公司员工因与公司发生矛盾从而告发了公司的违法行径，这件事情可能还会蒙在鼓里。被警方控制后，李某等 ，还暴露出法律在这方面保护合法权益渠道的不完善。 我国刑法第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事 ...
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报酬与服务期限或劳动目标相关内容的协议，其实质是将股票购买选择权作为公司员工报酬支付的一种手段，因此，股票期权合约实质上是劳动合同的重要组成部分， 治理结构，强化经理层报酬的信息披露机制和董事会及股东会对此的控制机制，明确规定对经理实施的股票期权计划应完全披露给董事会和股东，股东会享有完全的批准权； ...
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地位的，由反垄断执法机构责令停止违法行为，没收违法所得，并处上一年度销售额百分之一以上百分之十以下的罚款，第50条规定：经营者实施垄断行为，给他人 上册），机械工业出版社2003年版，第119页。 [5]特稿：《垄断行业员工的收入到底有多高》，新华网，20060605． [6]所谓自然垄断就是一个企业 ...
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承担员工依法主张的继续履行合同并支付劳动争议裁判生效之日前的员工工资；3、经济性裁员，按法律规定的条件、程序进行，并支付裁减人员的经济补偿金。 立法的 程序规范与指导。 2、在企业裁员成本方面，应明确经济性裁员的企业的守法与违法的法律界限与法律后果，适当提高因经营方式调整或转产等原因而进行经济性裁员 ...
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违法成本是不可同日而语的，正式编制的书记员泄密的违法成本可能是丢掉铁饭碗，而聘用制的书记员丢掉的至多是个泥饭碗而已。泥饭碗多着呢，铁饭碗就稀缺着呢。 正是 ，有的不得不出台配套规定以提高聘用制书记员的待遇，有的以干脆直接从公务员考试中招录书记员，而坚持实现聘用制的法院，也不得不针对非员工进行更多的制度 ...
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