包括企业 工效、技术职称的评定、工伤认定、工资调整、劳动纠纷处理等项目，凡是需要行政部门服务的，劳动合同数据库中必须有其基本信息。通过政府各部门开展以劳动 新情况，在劳动关系主体的范围、劳动者人格尊严的保护、工资约定制度、职工培训制度以及社会保障制度等方面进行一定的调整和完善，以利于更好地保护劳动者 ...
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第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。第一百二十二条因当事人一方的违约行为，侵害对方 委托人。当事人另有约定的，按照其约定。第三百六十四条法律、行政法规对技术中介合同、技术培训合同另有规定的，依照其规定。第十九章保管合同[返回目录] ...
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职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确定该用人单位 双方都能认同的其它办法进行非正式磋商如通过执政的党组织等予以解决纠纷。那么，如果是由于对集体合同的理解上的分歧或恶意违约而导致的争议，则只能通过劳动 ...
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建立长期稳定的劳动关系，保证劳动者职业的稳定，用人单位用工的连续性，降低企业培训成本，可以说是一项双赢的法律制度。这一制度的核心价值在于构建一 和谐稳定的劳动关系，减少劳资纠纷,降低社会成本，有助于维护社会政治经济秩序的稳定。 其次，从劳动者的角度来说，无固定期限劳动合同稳定性强，对于维护劳动者合法 ...
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第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。 第一百二十二条因当事人一方的违约行为，侵害对方 委托人。当事人另有约定的，按照其约定。 第三百六十四条法律、行政法规对技术中介合同、技术培训合同另有规定的，依照其规定。 第十九章保管合同 第三 ...
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建立长期稳定的劳动关系，保证劳动者职业的稳定，用人单位用工的连续性，降低企业培训成本，可以说是一项双赢的法律制度。这一制度的核心价值在于构建一 和谐稳定的劳动关系，减少劳资纠纷,降低社会成本，有助于维护社会政治经济秩序的稳定。 其次，从劳动者的角度来说，无固定期限劳动合同稳定性强，对于维护劳动者合法 ...
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一般有这样一些项目：纯保险费、附加费、管理费、直接佣金、间接佣金、人员报酬、培训、体检、核保、出具保险单、交通通讯、税收等十几种之多。保险公司 法律意识，另一方面是因为采用这种救济方式具有一定的风险，要耗费更多的成本。解除合同不需要经过诉讼程序，产生纠纷也多因退保手续费的计算存在争议。而申请撤销合同则 ...
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的附件。可靠性系出资方承诺，用知识产权出资后依照约定提供相关技术资料和咨询、培训服务；保证提供的资料完整、可靠；保证用作出资的知识产权适于所投资企业的 年6月15日发布《最高人民法院关于印发全国法院知识产权审判工作会议关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要》（法 [2001]84号）第11条规定，技术 ...
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娟法官的判决主旨。这一立场以关于河南省汝阳县种子公司与河南省伊川县种子公司玉米代繁合同纠纷一案请示的答复（2004年３月30日发布）的形式作了明确的 ，935页，1991年卷402页。 28 最高人民法院、司法部《关于人民陪审员选任、培训、考核工作的实施意见》（2004年12月16日发布）推行的结果， ...
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中双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。 笔者认为劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处： 一、劳动合同解除与 安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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