，政府有关部门应责令其支付劳动报酬，进而以本罪论处。 3.劳务派遣关系中应如何认定本罪？劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，与实际用工单位签订 的，是用人单位基于劳动者先前劳动而给予的一种补偿，且以劳动时间、劳动工资为计算基准，属于劳动者的间接劳动收入，可以包含在刑法意义中的劳动报酬中。此外 ...
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决定书中“精神损害抚慰金不属于国家赔偿法规定的赔偿范围”的类似表述将成为历史，但如何界定“严重后果”和确定精神损害抚慰金的数额，目前尚无明确标准，需要在实践中 收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；2.造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当 ...
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受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 十四、交通事故人身损害赔偿中的护理费如何确定？ 交通事故人身损害赔偿中的护理费根据护理人员 、人数、次数相符合。 十六、交通事故人身损害赔偿中的住院伙食补助费如何确定？ 交通事故人身损害赔偿中的住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的 ...
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租赁所得、偶然所得以及其他所得，依照税法规定的费用扣除标准和使用的税率分别计算应纳税额。所谓综合计征是指个人的收入，把不同的收入来源和性质归纳起来 公开，才能保证有效地实行公平与公正。 七、高收入者与中低收入者的划分以及如何对待高收入者的税收问题 高收入者与中低收入者的划分是一个比较复杂的问题，并且有 ...
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约定的期限内可能得到的报酬所得，这里面还有一个值得注意的问题就是，同类行业如何确定的问题。参照建设部《建筑行业提前退休工种范围表》可以得知，砖厂制砖 委托包工头对这些劳动力进行管理，包括对他们的上工情况、劳动量进行记载、具体的工资发放、平时的零星借支等。而这种所谓的包工头，为了从每个劳动力身上获取一点 ...
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劳动关系显然是违法解除劳动合同关系的行为。 二、被告如果系违法解除劳动合同，应当如何向原告作出赔偿 《劳动合同法》四十八条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同 一年支付一个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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将对医疗纠纷的责任认定、医疗纠纷案件的性质、处理医疗事故纠纷的法律依据以及如何规范医疗纠纷的审判程序等几个问题进行初步分析和探讨。 关键词：医患关系 医患 护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 （五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均 ...
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确认。那么在用人单位发出的薪资确认函与实际支付不符时员工在确认函上的效力如何？员工该如何维护自身合法权益呢？本文结合案例就薪资确认单的效力进行分析，并对员工 及数额；（4）能证明用人单位发放公司的实际，从而说明单位有无拖欠工资的情况；（5）计算经济补偿金的依据；（6）证明劳动者的每月的纳税情况。 四、 ...
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等等。二是既然以用人单位帮助义务说为根据，没有必要完全以本人的原工资作为计算标准，对于强势主体的经济补偿应当做出适当限制。三是作为用人单位的帮助义务 解雇的法定理由了。对于我国大量存在的劳动合同到期终止，由于理由既定，无论法律如何增加企业解雇成本，提高劳动者解雇保护水平，永远不会有收紧的概念。这些学者 ...
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款第3项）；企业安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资支出，可以在计算应税所得额时加计扣除（第30条第1款第2项）。 的双边税收协定有关条款相抵触，对此经合组织税收协定范本注释已有明确的定论。[24] 如何防范纳税人通过资本弱化方式避税，是近年来中国面临的新问题。随着两税合一涉及对外国 ...
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