重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将 ...
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《医疗事故处理办法》第二条）。由于该定义的限制，病员因医务人员的过失所遭受的不在上述损害之列的其他严重损害将无法得到赔偿。同样，由医务人员 退休、患病时相同，“依法享受社会保险待遇”（《劳动法》第七十三条）：“国家发展社会保险事业……设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得 ...
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经营不善，长时期拖欠职工和离退休人员工资，造成部分职工生活困难，超过了社会的承受能力。四是因交通事故、医疗事故、工伤事故导致的群体性事件。 (二)群众的 尽援，方便群众，优质服务”原则，要通过法律援助工作人员的努力，切实解决好城乡低收入人口的贫困问题，帮助落实好最低生活保障待遇，以释放社会成员所承担的 ...
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经营不善，长时期拖欠职工和离退休人员工资，造成部分职工生活困难，超过了社会的承受能力。四是因交通事故、医疗事故、工伤事故导致的群体性事件。 (二)群众的 尽援，方便群众，优质服务”原则，要通过法律援助工作人员的努力，切实解决好城乡低收入人口的贫困问题，帮助落实好最低生活保障待遇，以释放社会成员所承担的 ...
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之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。 实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有 休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。 工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作 ...
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、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被 ...
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擅离职守。 第四十三条 生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。 第三章 从业人员的权利和义务 第四十四条 生产经营单位与从业人员 人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第四十七条 从业人员 ...
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擅离职守。 第四十三条 生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。 第三章 从业人员的权利和义务 第四十四条 生产经营单位与从业人员 人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第四十七条 从业人员 ...
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期间擅离职守。 第四十三条生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。 第三章从业人员的权利和义务 第四十四条生产经营单位与从业人员 从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第四十七条从业人员 ...
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擅离职守。 第四十三条 生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。 第三章 从业人员的权利和义务 第四十四条 生产经营单位与从业人员 人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第四十七条 从业人员 ...
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