〉： 第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６ ，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十一条职工因 ...
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教育程度、发育程度、财产状况、宗教信仰等有所差别待遇。虽现代法律赋予人之普遍权利待遇，且力倡平等精神，然人权之具体法律保障措施，可准许于制度框架之内显现技术调适 之时，以权利优位、责任第一为原则。以高温人权为例，高温人权事件因有工伤保险、劳动安全、劳动卫生之属性，可由人力资源和社会保障、安监及卫生等多 ...
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险一金是哪五险?哪一金?“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、 ，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。三、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动 ...
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不同的，企业可以咨询当地劳动保障部门，根据员工的具体情况为其办理保险事宜。 25、企业合并、分立、名称或高层变动，原劳动合同还需要继续履行吗？ 企业发生 单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 33、在哪些情形下，企业应当向员工 ...
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不同的，企业可以咨询当地劳动保障部门，根据员工的具体情况为其办理保险事宜。25、企业合并、分立、名称或高层变动，原劳动合同还需要继续履行吗？ 企业发生 单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。33、在哪些情形下，企业应当向员工支付 ...
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条例》的有关规定向劳动者（或直系亲属）支付工伤保险待遇。侵权的第三人已全额给付劳动者（或直系亲属）医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次赔偿的 单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方在劳动关系存续期 ...
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劳动者。因此，在劳动者依法与用人单位解除劳动关系或者双方的劳动合同终止时，不管当初约定发放工资的具体日期为哪天，用人单位都应该一次性支付给劳动者。 实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，分别享受不同级别的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。对于职工发生工伤，应该享受何种工伤待遇法律 ...
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必须，解释上应当以合理支付为必要。受害人在什么情况下花费的医疗费构成合理，为事实问题，应当根据具体情况加以确定。例如，交通事故受害人擅自住院、转院、自 费用支付。3.《工伤保险条例》第29条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况 ...
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期工资应按6个月本人工资计算。 那么究竟谁的观点正确呢？我们应该详细分析《工伤保险条例》的具体规定。根据《工伤保险条例》第33条第二款规定：“停工留薪期 伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。” 我对《工伤保险条例》第33条第二款的理解是： 一、“停工留薪期一般不超过12 ...
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凭有效证件乘坐市内公共汽车、电车和轨道交通工具、参观游览公园、博物馆、名胜古迹享受优待，具体办法由县级以上地方人民政府或有关城市人民政府规定。 十一、残疾军人有哪些 管理。 七级至十级残疾军人旧伤复发的医疗费用，已经参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险，有工作的由工作单位解决，没有工作的 ...
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