支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时； 7）企业承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。44、企业应如何订立规章制度？ ...
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保险和工伤保险等社会保险； (3)定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资； (4 ，也适用15%的税率。 该企业在2009、2010、2011年三年减半征税期间，可作如下选择： ①2009年：选择适用20%的税率并减半纳税的，在 ...
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支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 单位也认为不需要继续审理的，可以准许劳动者撤诉。第三，劳动者因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向仲裁委员会所在地的 ...
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工资卡等证据。对有劳动能力的农村居民的误工费，目前并没有对应的赔偿标准，国有经济同行业平均工资中的农、林、牧、渔业是指国有农场、林场、牧场、渔场等单位 ，而劳动者不同意解除劳动关系的，可判决由用人单位按现行规定（指《工伤保险条例》）继续支付劳动者定期待遇（如伤残津贴等），如双方均同意解除劳动关系的，则 ...
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劳动合同； 三、 试用期不缴纳社会保险； 四、 试用期随意辞退员工； 五、 试用期工资随意设定。 下面，我针对以上5种情况逐一进行分析，希望能对用人单位 由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《劳动合同法》第 ...
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履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 ４、延长劳动争议申请仲裁的时效期间，且该期间可中断、中止，劳动关系存续期间因 作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的 ...
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其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的； （三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求 证明。 第十三条 在人民法院审查用人单位撤销仲裁裁决的申请是否符合法定条件的期间，人民法院可不停止生效仲裁裁决的执行。 用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回 ...
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事故受伤人员伤残评定》国家标准和《道路交通事故受伤人员救治项目评定规范》行业标准，对当事人的伤残情况进行综合评定。委托人领取伤残鉴定结论后，根据伤残等级 交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇；已给付死亡补偿费或者残疾生活补助费的， ...
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其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的； （三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求 证明。 第十三条 在人民法院审查用人单位撤销仲裁裁决的申请是否符合法定条件的期间，人民法院可不停止生效仲裁裁决的执行。 用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回 ...
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意见》第4条规定:离退休专业技术人员受聘工作期间, 因工作发生职业伤害的, 应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生 。大多数退休人员缴交了社会保险, 生活有了较好的保障, 所以用人单位不需要支付这部分人的福利待遇。部分退休返聘者不是因为经济上有压力而选择再就业 ...
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