与劳动者的劳动合同后，劳动者咨询我们这些专业律师经常会问到单位没有提前一个月通知我，是否还可以得到一个月的代通金呢？这个问题问得比较普遍，在劳动者 的几个要素。1）劳动者患病或非因工负伤，这里排除受到工伤治疗后不能从事原工作的情形，这是由于只要用人单位依法缴纳社会保险的，劳动者可以通过社会保险经办机构 ...
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的一个劳动纠纷案例我认为可以作为一个经典案例和大家一起探讨。 案情简介：赵先生2003年，到一家公司工作，并与公司签订了为期6年的劳动合同。2009年 ”。经过计算并参照当地上年度职工平均工资分析看，赵先生取得一次性经济补偿金没有超过当地上年度职工平均工资的三倍，不需要缴纳个人所得税。因此，公司的做法 ...
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的经营风险之中；个别企业解除劳动关系后经济补偿金得不到落实从而引发职工集体上访；拖欠职工的劳动债务没有得到清偿，职工社会保险关系未能有效接续；职工下岗失业增多 问题解决在基层和萌芽状态，是构建深圳和谐的劳资关系工作的重要组成部分。当然，对国企劳资关系这么一个普遍性的社会问题，理论上的空谈无足于事，关键 ...
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生效判决，用人单位是否享有上诉权，也是须认真思量的一个问题。有学者提出可以根据一审判决的情形分为两类，一是一审判决的金额未超过当地月最低工资标准十二 的，用人单位可以上诉。此种观点只能解决部分问题，而不能解决全部问题，如劳动者不服因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面的终局裁决不服提起的诉讼， ...
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来,虽然国家层面还没有出台欠薪保障的法规或政策文件,但从各地实施的一些具体欠薪保障制度的情况看,这是一个非常有效的机制,可以保证劳动者的工资即使被拖欠 的效力,那么对于农民工的讨薪之路应当是一条捷径。当然,调解不能以法院判决作为调解结果是否恰当的评价标准,任何调解都是双方妥协退让的结果,依法调解的方案 ...
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促成合同的续订，主观上希望续订合同，如是不如原来的条件一定就达不到续订的目的。而最终没有订立合同是因为劳动者的不愿意，所以责任在劳动者，用人单位因此不需要支付经济 于解除和终止合同，规定为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六 ...
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北仑区，行政区划调整后许多原先的乡镇已变更为街道办事处，居住环境根本没有发生任何变化，是否就发生城、乡更替？再比如同在一个村或社区居住，收入的差异是否 ，但在这里同样行不通，理由不再赘述。目前笔者在审理具体案件时的认定依据不考虑工作和收入情况，是以户籍登记结合土地征用情况认定，非农业户口的受害人和承包 ...
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繁荣所必需的法律已经基本具备，但是这些法律并没有得到很好的遵守和有效的执行。毕竟，在一个以前无法无天的社会，制定法律只是第一步也是比较 /100003.html. [68] 参见《法制日报》2001年3月19日。 [69] 最常见的是，中央政府从地方官员的汇报中得不到真实的统计数字。地方官员有夸大自己 ...
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国民收入比重不断下降。[3] 微观事实是，数以百万计的工人收入水平低、劳动时间长、工作条件差，这种局面很容易引发社会冲突和群体性事件，对社会稳定构成严重挑战。立 的工资。如果他们得不到更高的工资，他们还可以回家寻找机会。但是这种观点仍有待于商榷与探讨。 无论如何，在这个关口，一个大的挑战是，随着时间的 ...
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夫妻共同财产，关键的是看针对《婚姻法》第十七条所涉的财产对象是否没有约定为个人财产和是否把《婚姻法》第十八条所涉的特定财产约定为夫妻共同财产。 所取得的所有权之外的财产权利的归属问题 在我国现有的《婚姻法》中，有一个重要的缺陷就是只注意到所有权范畴的财产。局限于财产的归属利益，完全忽视了夫妻财产关系中 ...
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