报酬、赔偿金纠纷案 (2014) 宁民终字第4153号) 、林骏杰与常州市第六建筑工程有限公司劳动争议案 ( (2014) 常民终字第578号) 等。 17如莫自敏 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 ...
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报酬、赔偿金纠纷案 (2014) 宁民终字第4153号) 、林骏杰与常州市第六建筑工程有限公司劳动争议案 ( (2014) 常民终字第578号) 等。 17如莫自敏 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 ...
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报酬、赔偿金纠纷案 (2014) 宁民终字第4153号) 、林骏杰与常州市第六建筑工程有限公司劳动争议案 ( (2014) 常民终字第578号) 等。 17如莫自敏 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 ...
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报酬、赔偿金纠纷案 (2014) 宁民终字第4153号) 、林骏杰与常州市第六建筑工程有限公司劳动争议案 ( (2014) 常民终字第578号) 等。 17如莫自敏 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 ...
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报酬、赔偿金纠纷案 (2014) 宁民终字第4153号) 、林骏杰与常州市第六建筑工程有限公司劳动争议案 ( (2014) 常民终字第578号) 等。 17如莫自敏 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 ...
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报酬、赔偿金纠纷案 (2014) 宁民终字第4153号) 、林骏杰与常州市第六建筑工程有限公司劳动争议案 ( (2014) 常民终字第578号) 等。 17如莫自敏 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 ...
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。如前所述，锦兴支行向市农行报送的《关于锦州玥宝塑业有限公司9000万元建筑墙板项目贷款申请的调查报告》载明的内容表明，即使发放本案所涉国债贴息 清偿债务的，无权向债务人主张逾期利息案例二：玉溪鑫源典当有限责任公司与玉溪市基础工程公司典当纠纷一审民事判决书[玉溪市中级人民法院（2014）玉中民二初字第 ...
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滋事、恶意垄断、强行收取保护费的行霸、市霸； 5、在建筑工程、交通运输、仓储物流等领域强揽工程、强立债权、恶意竞标、强迫交易、非法垄断经营、收取“保护费”、 、非法拘禁、故意伤害等方式暴力讨债；插手民间纠纷、交通事故、医疗事故、经济纠纷的讨债公司、地下出警队、职业医闹等黑恶势力； 7、以强揽工程、强迫 ...
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届四中全会通过的《关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》提出建设公职律师、公司律师、社会律师并存的律师制度和律师队伍，但是这三种律师的性质、功能 的还有房地产开发律师，对于房地产企业偷税漏税行为，房地产开发、施工企业偷工减料、降低建筑工程质量、虚抬价格、虚假广告、进行所谓的饥饿营销欺诈购房人等等诸多 ...
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颁发；其附图和附件是该证的配套文件，具有同等法律效力。建设工程竣工后，开发商持建筑工程竣工测绘报告向原审批部门申请规划验收，未经验收或验收不合格 ⑴营业执照应当每年年检一次。 ⑵法律法规企业的资质分为4级，除此之外还有《暂定资质证书》，暂定资质的有效期为一年。 13.房地产销售代理公司的执照及资质。 ...
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