对大陆法体系的一个重大的变革。那么，其中的原因，就是因为责任形式多样化了。第三个发展趋势，就是这个侵权法保护的人格利益的范围，发展得非常快，而且扩张得也 说那你就跳吧，结果工人跳楼摔成重伤。我认为在这个案件中由于工头拖欠工人工资这个在先行为引发了工人跳楼，那么当工人要跳楼之际工头就负有保护的义务，应当 ...
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年代以来，一个拥有了社会中大部分资本的强势群体已经成形。构成这个强势群体的，有三个基本组成部分，即经济精英、政治精英和知识精英。而在整个90年代，则是这 的保护自己权益的方式；在每一年，全国大约有几百万的农民工的工资被全部或部分的拖欠，而他们除了采取爬吊车威胁自杀的方式之外，几乎没有其他有效的保护自己 ...
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的工作。因此，我希望有更多的青年学人能看到这个工作的意义。我想涉及以下三个方面：一，为什么要建立私人破产法；二，建立什么样的私人破产法；三， 积极消费，反映出消费者对经济发展前途的信心和其取得未来资金的手段的多寡。当工资收入还是大多数消费者支配未来资金的基本手段时，消费者不愿积极消费购买是一个非常理性 ...
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执法者间分配。那时没有检察官，警察局也只是名义上的公共机关，警察从政府获取的工资微薄，而依靠补助金、罚金等其他收入作为主要补偿——事实上，他们是有许可证的私人执法者 ）、暴力取证罪（第247条）和体罚虐待被监管人员罪（第248条） 三个罪名。《刑事诉讼法》第43条规定严禁刑讯逼供，第46条规定，“只有 ...
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杨小姐进不了以前的办公室，无奈之下，杨小姐只得每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 案件点评：用人单位虽然有用工自主权， 无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。 ...
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杨小姐进不了以前的办公室，无奈之下，杨小姐只得每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 案件点评：用人单位虽然有用工自主权，但 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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章程规定的其他解散事由出现；(二)企业法人被有决定权的组织或管理部门决定解散；(三)企业法人因合并、分立或改制需要解散：(四)依法被吊销营业执照，责令关闭或被撤销 员工等也是利害相关人。在公司清算过程中，经理和普通员工可能会因为被拖欠工资而成为债权人，而且，公司清算还会对他们产生经济上的影响，如无收入 ...
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2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间 。2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人 ...
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《全民所有制工业企业法》,是先规范死,后规范生,因此法律规定要在后者实施满三个月之日起试行,称之为(试行)法。到1991年4月出台的《民事诉讼法 医疗保险补偿标准,没有参保集体企业离退休职工直接进入低保等政策。此外,还对拖欠职工工资等基本生活费及相关债务处理以及企业办社会职能移交等一系列问题作出了具体 ...
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以上因素，情节显著轻微，危害不大的，就不按犯罪来处理。如被害人拖欠工资、债务而索要少量超出工资、债务范围的钱财的，或者因家庭、婚姻纠纷，一方扣押被害人，提出 目的；其次，从作案的手段上看，两被告人都未采用严重限制人身自由的绑架手段；第三，从危害后果上看，两案都没有造成严重的危害后果。综观全案，两被告人 ...
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