高级业务主任，刘群认为，当下多数保险代理人处境尴尬：保险公司和我们签的是个人代理合同，而非劳动合同。从法律角度讲，我们与保险公司应是平等的法律主体。可 先裁后审改为或裁或审，即由用人单位与劳动者在劳动合同中协议选择由仲裁或诉讼解决劳动合同争议，对仲裁裁决不服的不能向人民法院起诉。全国范围内当属北京市 ...
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劳动合同在产假期间到期，原审法院判决双方补签至哺乳期结束的劳动合同，二审法院予以支持。[ 11 ]为了防止权利滥用，平衡用人单位和女职工之间的权利和义务，用人单位 瑾，同时告知金瑾上班时间。金瑾收到上述函后表示不同意,也未上班。中智公司遂解除劳动合同。法院终审判决认为：在金瑾哺乳期内中智上海办事处只能 ...
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劳动合同在产假期间到期，原审法院判决双方补签至哺乳期结束的劳动合同，二审法院予以支持。[ 11 ]为了防止权利滥用，平衡用人单位和女职工之间的权利和义务，用人单位 瑾，同时告知金瑾上班时间。金瑾收到上述函后表示不同意,也未上班。中智公司遂解除劳动合同。法院终审判决认为：在金瑾哺乳期内中智上海办事处只能 ...
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加班费是常见的薪酬争议之一，最常见的现象是用人单位的劳动合同和相关制度里没有关于加班费的规定，而工作内容和形式又常常需要加班。 发生争议后，最典型 安排了加班，又不能证明已支付员工加班工资的，一定要尽快和员工签一个协议，确认以前的工资是包含加班费在内的。否则的话，员工离职以后可以去告用人单位，要求支付 ...
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高级业务主任，刘群认为，当下多数保险代理人处境尴尬：“保险公司和我们签的是个人代理合同，而非劳动合同。从法律角度讲，我们与保险公司应是平等的法律主体。可 先裁后审改为或裁或审，即由用人单位与劳动者在劳动合同中协议选择由仲裁或诉讼解决劳动合同争议，对仲裁裁决不服的不能向人民法院起诉。全国范围内当属北京市 ...
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经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付 2、被辞的,如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要 提前通知也没有支付违约赔偿金的那么时候可以去申请仲裁的。虽然说不超过一个月没有签合同被辞退时是合法的，但是工资还是要发的，而且要按照正常 ...
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单位应当保护劳动者的合法权益, 任何单位和个人不能侵犯公民劳动权益。但是, 我国劳动法中对于公民劳动权益的保障侧重于与用人单位签合同的正式员工权益的维护, 在 有效应对措施。究其原因, 从主观上看是由于学生校外兼职自我权益保护意识不高所致。2014年, 新浪网对北京三所大学在校大学生校外兼职状况展开 ...
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单位应当保护劳动者的合法权益, 任何单位和个人不能侵犯公民劳动权益。但是, 我国劳动法中对于公民劳动权益的保障侧重于与用人单位签合同的正式员工权益的维护, 在 有效应对措施。究其原因, 从主观上看是由于学生校外兼职自我权益保护意识不高所致。2014年, 新浪网对北京三所大学在校大学生校外兼职状况展开 ...
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单位应当保护劳动者的合法权益, 任何单位和个人不能侵犯公民劳动权益。但是, 我国劳动法中对于公民劳动权益的保障侧重于与用人单位签合同的正式员工权益的维护, 在 有效应对措施。究其原因, 从主观上看是由于学生校外兼职自我权益保护意识不高所致。2014年, 新浪网对北京三所大学在校大学生校外兼职状况展开 ...
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单位应当保护劳动者的合法权益, 任何单位和个人不能侵犯公民劳动权益。但是, 我国劳动法中对于公民劳动权益的保障侧重于与用人单位签合同的正式员工权益的维护, 在 有效应对措施。究其原因, 从主观上看是由于学生校外兼职自我权益保护意识不高所致。2014年, 新浪网对北京三所大学在校大学生校外兼职状况展开 ...
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