产生的法律事实是用工，其目的是保护事实劳动关系中劳动者的权益，并不是肯定用人单位不与劳动者订立劳动合同的行为。劳动合同依然是确定劳动关系存在的最直接、最有效 的）：（1）工资支付凭证或记录；（2）职工工资发放花名册；（3）缴纳各项社会保险费的记录；（4）带有本企业标志的工作帽、工作服、服务证、工作卡等 ...
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在编人员进行严格划分，劳务人员的工资报酬往往低于同岗位的在编人员待遇，甚至不享受用人单位的奖金和福利等。第七，劳务派遣作为特殊的用工形式，尤其是 与劳务人员签订劳动合同、依法建立劳动关系情况，为劳务人员办理并缴纳社会保险费情况；监督、检查用人单位使用劳务人员工资支付、工作时间、劳动保护、休息休假的情况 ...
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来看，用工方有为职员提供适当劳动保护的法定义务，劳动法第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对 由企业按照职工工资总额的一定比例交纳，职工个人不缴纳工伤保险费。如果因企业未缴纳工伤保险费致使职工无法享受工伤保险待遇，企业必须给予遭受工伤的职工赔偿， ...
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的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈 新的规定，《劳动合同法》第46条第（五）款规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当 ...
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和国际劳工建议书也需要注意吸收和借鉴。?第三个原则：国家、用人单位、个人责任分担的原则?我国社会保障法制改革中国家责任与个人自我保障责任的关系是一个重要问题 社会保险费历年累计违规违纪数额达90多亿元。拖欠、挪用、拒缴社会保险费所带来的后果并不亚于偷税、漏税的危害。?（三）几点思考与建议?1.解决国有 ...
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用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定 举证，而且可以主动收集证据；劳动仲裁采取“谁主张谁举证”的原则，除法定情形外不主动收集证据。6、劳动监察受理案件的时效是两年；劳动仲裁受理案件的 ...
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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十 企业实际用工形式为全日制用工，但制定非全日制格式合同，要求职工与其签订非全日制劳动合同，从而逃避因全日制用工应当给职工缴纳社会保险费、支付经济补偿金等法定义务。 ...
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183876元工资，没有合法理由长期拖欠原告的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费。 简言之，原告的主张合情合理合法，理应得到支持。 四、被告和第三人的 (二)》第1条第2项规定：“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权力之日为 ...
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行为。 骗保要承担的法律责任： 第二十一条用人单位应当按照规定办理社会保险登记，如实申报应当缴纳的社会保险费，按时全员足额缴纳社会保险费。 任何单位和个人不得有下列行为： （一）瞒报、漏报社会保险费缴费基数、人数，或者以发放补贴、签订协议等形式拒不履行社会保险登记、缴费义务； ...
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保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因一方以 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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