某科技公司应向李某支付全部佣金。律师说法：派遣公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案双方当事人争议的焦点主要有：首先，对于佣金性质的界定。根据 工资？《北京市工资支付规定》第十二条规定：“用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。”同时法律禁止克扣员工工资。 ...
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年_________月_________日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中熟练期（ 协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向 ...
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后，依法支持了徐小姐的请求，裁决撤销该公司与徐小姐解除劳动合同决定、继续履行双方签订的固定期限劳动合同。法律人士表示，本案，本来是徐小姐有过错在先， 劳动合同法》第42条明确规定，女职工在怀孕、生育、哺乳这三期内，用人单位不得解除劳动合同。国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》更是明确规定：用人单位 ...
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，依法支持了徐小姐的请求，裁决撤销该公司与徐小姐解除劳动合同决定、继续履行双方签订的固定期限劳动合同。 法律人士表示，本案，本来是徐小姐有过错在先， 合同法》第42条明确规定，女职工在怀孕、生育、哺乳这“三期”内，用人单位不得解除劳动合同。国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》更是明确规定：“用人单位 ...
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应强行变更。基本案情2009年9月，黄某与海天某公司签订《劳动合同》，约定：合同期限为无固定期限，工作岗位为生产安全部司机工作；因生产经营变化需要，经双方协商 ，对于劳动合同的订立和变更，包括岗位变更，都应以协商一致为原则。用人单位未经协商一致的调岗行为，不能得到支持。本案中，海天某公司单方将黄某工作 ...
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规定的合同的有效时间,起于合同生效之日，终于合同解除或终止之时。1.有固定期限的劳动合同。聘用合同分为短期、中长期合同。对流动性强、技术合量低的 聘用合同一般均指个人聘用合同;而集体聘用合同(通常称集体合同)则是工会代表本单位劳动者群体与用人单位行政之间签订的劳动合同。中国的该《意见》没有相关的规定， ...
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的合同的有效时间,起于合同生效之日，终于合同解除或终止之时。1. 有固定期限的劳动合同。聘用合同分为短期、中长期合同。对流动性强、技术合量低的 聘用合同一般均指个人聘用合同;而集体聘用合同(通常称集体合同) 则是工会代表本单位劳动者群体与用人单位行政之间签订的劳动合同。中国的该《意见》没有相关的规定， ...
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的合同的有效时间,起于合同生效之日，终于合同解除或终止之时。1. 有固定期限的劳动合同。聘用合同分为短期、中长期合同。对流动性强、技术合量低的 聘用合同一般均指个人聘用合同;而集体聘用合同(通常称集体合同) 则是工会代表本单位劳动者群体与用人单位行政之间签订的劳动合同。中国的该《意见》没有相关的规定， ...
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因疾病而陷入困境，处于极其弱势的地位，因此在法律收紧解除、终止劳动合同条件的同时，又要求用人单位应当发放病假工资，以保障劳动者的基本生活。 计算病假工资最 上海A实业有限公司（以下简称A公司）工作；2005年，双方续订了一份无固定期限劳动合同，约定王某担任A公司生产部经理；2008年，王某的工资调整为 ...
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规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条保护劳动者合法权益的硬性规定在司法实践中 这一条死死地维护自己妻子的合法权益也是碰得头破血流，最终因为多种原因还被解除了其助理审判员的资格。在理论上，著名的经济学者张五常教授详细地论述了《 ...
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