土地承包经营纠纷调解仲裁法第18条规定，以超过申请仲裁的时效期间为由驳回申请后，当事人就同一纠纷提起诉讼的，人民法院应予受理。 该负责人说，这样规定主要 司法解释即《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》对受理执行案件的条件作出了明确规定，在申请执行调解书或裁决书时，也应符合该司法 ...
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工伤后，除企业调委会调解时效中断外，申请劳动仲裁部门裁决，逾期不裁决的视为放弃权利。在裁决后15日内不起诉的，视为认可仲裁裁决。在仲裁裁决后，不服的才可以 下完成工作，雇主可以随时修正工作内容；二看雇员是在利用雇主提供的生产条件、场所等，以雇主的名义对外从事活动，是为他人干活；三看雇员与雇员之间产生了 ...
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在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之 用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干 ...
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期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入 的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和 ...
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，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。企业符合法定条件与农民工解除劳动合同，应依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、解除和终止劳动 进行调解；对不能达成调解协议的案件，及时作出裁决。农民工也可直接向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位对劳动争议仲裁机构的裁决无异议又拒不执行的 ...
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的权益受到侵害之日起算。例如：单位未支付劳动者工资(包括加班工资)、未缴纳工作期间的社会保险费等，当劳动者知道或应当知道之日起就应在法定期限内提起仲裁，由于种种 单位后想通过法律途径解决问题，那也必须在离开单位之日起的60天内提起申请，否则将丧失一次维权的机会。因为时效是进入劳动仲裁审理的前提条件。...
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延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不得超过36小时。 的合法权益和促进劳动争议的解决。 另外，按照现行规定，劳动争议先由企业进行调解，调解不成再申请仲裁，只有劳动争议仲裁委员会受理并做出裁决之后，才可以 ...
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14.7、15.7、16. 1万件，而2008年则陡然上升到35.3万件。去年前11个月，劳动仲裁案件的数量增加了160% 。[1] 2008年，深圳劳动仲裁 要求，且在合同内容上不存在第26条规定的三项无效或部分无效的条件，更基于法无明文规定不为禁止的理论，用人单位与劳动者之间理当可以进行充分地协商 ...
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这是主流的看法；另一种意见认为，不能一概而论，不能完全否定设立调解或仲裁机构的做法。实践中，有的部门设立这类机构，对及时妥善处理纠纷起到了很重要的 的诉讼的提起。此种调解程序属于法庭外性质。调解的同时或调解失败后可经各方申请在劳动法院引入诉讼。如劳动法院诉讼程序及调解程序同时启动，则一般情况下调解程序 ...
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、失业保险和生育保险等。 对小额劳动纠纷及劳动基准纠纷的处理实行有条件的一裁终局制度，是《劳动争议调解仲裁法》的创新和突破。实行一裁终局处理争议 到诉讼阶段，同时，也防止了当事人恶意诉讼、案件久拖不决情形。一裁终局制度有利于提升劳动争议处理工作效率，减轻当事人负担，提高劳动争议仲裁的权威性和法律效力。...
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