调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 的诉请也都应得到处理，而此时适用反诉又会产生一些问题。 因此，笔者建议对劳动争议诉讼也像离婚诉讼一样，作为一种复合之诉，即一方当事人不服 ...
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过仲裁协议。本案中，双方当事人对被申请人和三协会社之间存在仲裁条款没有异议，双方争议的问题是作为保险公司的申请人在取得代位求偿权之后是否有权依据 的裁决完全有可能被法院撤销或不予执行。为避免不必要的浪费劳动，也出于维护仲裁机构和仲裁庭的声誉考虑，仲裁机构和仲裁庭应当可以主动提出管辖权异议，中止仲裁程序 ...
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仲裁裁决，向人民法院起诉，当事人一方可否反诉？是值得研究的问题。二、关于劳动争议仲裁程序中的反申诉程序劳动争议仲裁程序，是指用人单位与劳动者发生劳动 ，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，反诉的内容如果没有经过劳动争议仲裁程序的处理，人民法院不予受理。 ...
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与单位搞僵，未能在规定的时间内申请仲裁，造成权利的丧失，因此仲裁申请时效成为维护劳动者利益的羁绊。对于这个问题，《中国劳动保障报》2000年11月 据了解，当前许多基层法院依据这个规定驳回了诸如L这类被拖欠工资、养老金的诉讼。司法解释里面虽规定“不可抗力或者其他正当理由”，但因为没有解释何为“正当理由 ...
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处理；3、参照处理劳动争议的相关规定进行处理；2、与法律不抵触的“事业单位经过职工代表大会通过并已公示的规章制度”作为参考。3、存在的问题是：（1）、 案件的仲裁裁决生效时间；（2）、对当事人对生效后的仲裁裁决执行申请日以及的执行期限计算依据。六、术语解释：「苏高法审委[2004]114号条文」14、 ...
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人民法院也感到无所适从，无可奈何。 在此，重点就仲裁裁决和法院判决存在错误和不公的问题，结合两个有代表性的劳动争议案例作下说明。 1． 案例一 申诉人胡 赔偿。胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知 ...
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、开放性，对于有争议仍待司法实践探索或者法律作出新规定但适用中分歧较大的问题暂不作规定，因为民法典颁布施行后，相关法律和司法解释将作对应调整， 第二十一条关于双方当事人分别向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁的处理，规定双方当事人同时向有管辖权的人民法院起诉的，直接明确由合同履行地基层人民法院管辖。 ...
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争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, 仲裁环节存在诸多问题。首先, 就其本质而言, 我国 并向法院申请上诉。这也表明, 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在 ...
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协商、调解和仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第5条规定:发生劳动争议, 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的, 可以向调解组织申请调解;不愿 判定, 而要更多地着力于利益的平衡。劳动者与用人单位之间的劳动争议, 特别是集体劳动争议, 很多情况下不是违法与否的问题, 而是在利润分配中用人单位与 ...
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。对于低收入者来讲，一个月不发工资就难以生存，劳动者的劳动所得任何人不得侵犯，这是涉及到劳动者生存权的问题。克扣工资不同于拖欠工资，工资每月发了，只是发 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。周某每月收到 ...
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