报酬制度，其目的是使经营者的工作业绩和公司的盈利状况联系起来，使经营者的利益和公司的长期发展联系起来，从而减少公司委托代理成本，提高经营绩效。 。同时，对独立董事个人进行业绩评价能有效提高独立董事的参与精神。[11][320322]考核的指标应包括独立董事出席董事会议的次数、提案的数量等。 4.公司的 ...
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，不但要狠抓思想政治教育不放松，而且要以人的行为理论为基础，通过绩效导向、制度激励和心态引导，培育积极向上的工作氛围。 一是建立科学的工作业绩考评 提升人民法院的执行力就必须针对各岗位的不同工作性质，确定基本能够反映工作业绩的考核指标，并按照其重要性确定相应的权重，政工部门每个季度对每一个工作人员和每 ...
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案件查处的力度、信访接待人员的待遇、信访工作的基层基础建设、激励与奖惩制度等等方面都不尽如人意，因此，集思广益、建立并完善一套切实有效的信访工作制度 、建议；探索建立涉法事项回访反馈制度，视情节主动向信访人反馈信访事项办理进展情况；将信访工作绩效纳入领导班子和干部考核体系，凡是涉法上访问题合理投诉多 ...
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项目中出现巨大的问题时却无人解决。因此，施工企业一定要重视建立健全管理制度，严格规范施工现场秩序，确保管理现场安全，提升土木工程施工的整体水平。目前， 中的各项费用的控制工作积极落实到不同的部门手中，还要将岗位责任的考核监督与绩效进行挂钩，这样可以进一步地激发员工的积极性和主动性，加强员工的归属感。 ...
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调侃成了不少职场人的感慨。今年你休假了吗？中国式休假制度何时能从奢侈品走向日用品？休假能否列入单位的考核指标强制执行？想休假：权益和饭碗你要哪一个？休年假 还没休假，你也根本不好意思提。在湖南从事电视行业的笑笑告诉记者，休假就要被扣绩效，所以几乎不琢磨这事，我现在只盼着正常假日能休息，说实话，干我们这 ...
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，可以说进一步暴露出铁路系统政企不分的严重痼疾，具体表现为价值导向、行为选择、绩效评价等方面的多重矛盾。政企不分的铁路部门在既要政绩又要利润的利益驱动 制定。可惜，人们迟迟看不到铁道部出台关于公共服务类企事业铁路单位公开信息的制度规范和实施情况评估报告。不仅如此，就连主要用于规范行政机关自身的《铁道部 ...
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资产出资人职责的机构备案。 第十三条 国有企业应当按照有关规定建立健全职务消费制度，报履行国有资产出资人职责的机构备案，并将职务消费情况作为厂务公开的 企业领导人员执行本规定的情况进行监督检查。 国有企业的纪检监察机构应当结合年度考核，每年对所管辖的国有企业领导人员执行本规定的情况进行监督检查，并作出 ...
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，规范功能。《条例》确定了资产管理公司的业务范围和公司经营管理的各项制度，例如，资产管理公司实行经营目标责任制；公司管理、处置不良资产，应当按照公开 公司立法中规定员工报酬和激励机制的具体办法。报酬和激励机制应当遵循市场化、绩效化、货币化和公平性原则，坚持激励与风险约束并重，破除传统行政级别和平均主义 ...
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的资信。同时，通过国有商业银行改革，对不良贷款剥离后的银行发放贷款实行严格考核，防止再大量增加不良贷款，将有利于把国有银行办成真正意义上的现代商业 。一旦公司绩效恶化、利润开始下降，主银行由于其所处的特殊地位，通过召开股东大会或董事会来更换公司的最高管理层。[3]（第236 245 页）主银行制度的 ...
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导致的司法缺乏公信力以及人文权力意识的错位。 解决涉法信访的根本出路在于改革相关制度和法律。就法院而言，应对涉法信访应标本兼治。如何解决涉法信访问题，从 地提高再审门槛。 6、认真开展案件质量评查和对基层法院公正与效率目标管理考核，加大监督和指导的力度，确保案件质量，提高诉讼效率。要采取交叉检查、随机 ...
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