人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发[1995]309号)规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不 也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动 ...
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岁,系某建筑公司职工。因其技术过硬，退休后，单位返聘其到单位继续工作。2014年3月24日，刘某在工地工作时负伤，住院治疗。经司法鉴定所鉴定，刘某 的劳动纠纷，因此，本案的刘某就起工作期间受伤不能向当地劳动保障部门申请工伤认定，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 ...
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机构需要残疾辅助器具的证明，如诊断证明书等。九、后续治疗费受害人根据医疗证明或者鉴定结论确定所必然发生的费用。十、被抚养人生活费证据(1-5级有)1、 及街道、乡镇政府的证明。十五、丧葬费受害人亲属按照受诉法院所在地上一年度职工平均月工资标准计算6个月。十六、办理丧葬事宜费受害人亲属办理丧葬事宜支出的 ...
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及派出所出具的抚养关系证明。 十一、适当的整容费：受害人根据医疗证明或者鉴定结论确定所必然发生的费用 十二、财产直接损失费证据 1 、车辆损坏的评估单 、乡镇政府的证明。 十五、丧葬费：受害人亲属按照受诉法院所在地上一年度职工平均月工资标准计算6个月 十六、办理丧葬事宜费：受害人亲属办理丧葬事宜支出的 ...
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1个等级到3个等级。3、晋级原则国家标准GB/T16180－1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》3.5规定：对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上 公安、法院、保险、司法、大学、研究所等单位有关专家学者，召开了公安部标准《道路交通事故受伤人员伤残评定》有关问题研讨会。会上专家学者就“部标”颁布以来 ...
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起点。 2、轻伤伤残程度 首先人体损伤程度和伤残程度是两个不同层面的问题，认定标准不同。由于轻伤伤残程度并不是故意伤害罪的构成要素，故不作为增加刑罚量的 量刑起点的基础上（重伤）残疾等级可作为增加刑罚量的事实。《职工工伤与职业病致致残程度鉴定标准》规定，残疾程度可以分为一般残疾（十级至七级）、严重残疾 ...
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1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《 ...
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劳动法在关于在用人单位与因为见义勇为而伤残的职工之间的劳动合同关系上，给予职工的特殊保护；社会保障法上的工伤保险、公费医疗或者医疗保险等制度使得见义勇为 而设定不同的赔偿方式和赔偿金额。损害程度的认定可以借鉴我国10级的伤残鉴定标准来认定，这里主要是针对由于实施见义勇为行为而致残，丧失劳动能力的或者是 ...
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损害因素与护理依赖无因果关系。 参考文献 ［1］ GB／T 16180—2006 劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级 ［2］ GB 18667－2002 道路交通事故受伤人员伤残评定 ...
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；是否构成严重残疾，可根据《纪要》精神，参照1996年国家技术监督局《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，其中的1至6级残废为我国刑法第二百三十四条 程度问题。那么，何种程度才能适用死刑呢？理论界对此观点不一，各地法院掌握的适用标准也不一样。如有的主张严格限制在对人身造成重大伤亡以及抢劫银行、金融机构 ...
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