工会的“钉子户”，全总可能采取以下措施：与当地政府和企业职工上下合作，对不建工会的企业情况建立名单档案；依法通过上级工会派员帮助企业组建工会；与劳动行政部门 从我国《工会法》第11条第2款来看，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。可见，在我国法律中，除了劳动者自己产生 ...
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案件和人民调解委员会调解不成功的情况，当事人及其诉讼代理人可请求法院收集调解档案信息、调查证据材料的,法院应当优先安排,在这种情况下,应先于审理并执行,以 法官参与带动492人的工作，涉及机关事业单位93个，厂矿企业132个，职工11700人。从2012年到2017年,五年里法官村官双助理机制有效地解 ...
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物质；第280条规定的抢夺公文、证件、印章的；第329条规定的抢夺国家所有的档案的；第375条规定的抢夺武装部队公文、证件、印章的；第438条规定的抢夺 构成犯罪的依据之一如果数额不大，情节轻微的，不构成抢夺罪。例如，有的下岗职工因生活无着，偶尔抢夺少量的猪肉、大米等物品，可以进行批评教育，或给予行政 ...
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机构监管力度，重点整治非法获取学生信息营销招生行为，将其纳入年检和信用管理档案内容，并畅通举报投诉渠道。全面推行多部门联合双随机一公开执法检查，完善 ，并对有关企业约谈，督促其加强公民个人信息保护工作。市房地产管理中心加强职工教育，建立完善信息保护机制，并建议上级房产管理部门更新系统，增设个人信息保护 ...
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任何变更。子女的配偶一方平时只是领取每月几百元的零花钱。离婚时，工商部门档案中根本没有子女配偶一方为合伙人等资料。这样造成了子女配偶的一方名下没有任何的 5、夫妻约定归一方个人所有的财产； 6、其他应当归夫妻一方所有的财产，如下岗职工买断工龄款。 在无法确定为个人财产或夫妻共同财产时，应推定为夫妻共同 ...
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了《民法通则》中规定的未成年人父母的所在单位，因为在社会主义市场经济条件下，职工换岗、跳槽普遍，劳动者与单位的关系欠缺稳定性，单位缺乏履行监护职责的能力和 权利和人身权利甚至带坏被监护人。针对个人以上这些情况的审查，通过调查个人档案、家庭走访、寻问街坊和同事就可以基本核查清楚，所以没有限制影响不大。 ...
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急于寻求实习机会的心理，利用廉价劳动力为目的招募实习生，与做同等工作的正式职工相比，实习生们所获得的薪酬补贴甚微，甚至有些大学生在实习期间，还要向实习 和出现实习纠纷的应对解决方面没有明确约定。由于此阶段的实习生尚未毕业，受到档案交接的限制，未能与单位签订劳动合同，因此在实习期间遭遇的意外伤害是无法 ...
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、二倍工资等一般争议事项，已经扩展侵犯商业秘密、违反竞业禁止、返还人事档案等新类型。诉讼请求由单一走向复合，同一案件中往往包括支付经济补偿金、加班 侵犯劳动者合法权益的做法视而不见。同时，劳动合同法、劳动争议调解仲裁法实施几年来，职工法律意思提高，但与用人单位而言，仍处于弱势状态。而劳动者法律意识不强 ...
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，劳动保障法。劳动关系协调法包括劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则法、职工民主管理法以及劳动争议处理法。劳动基准法包括工时与休息休假法、工资法、 规则，比如书面劳动合同、未订立书面劳动合同需支付二倍工资、经济补偿金、用工档案等，也不应将这些强行性规则视为劳动基准法的一部分。即便是普通的民事 ...
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过渡。充分发挥与其他部门的协调作用 （获取环保、工商等部门及315平台等第三方权威机构信息） .同时， 积极运用互联网等信息化手段， 结合汽车维修电子健康档案系统， 收集客户评价和满意度信息， 用市场信息公开透明和消费者口碑倒逼推动行业信用建设， 不断提升企业服务水平。 （2） 建立红黑榜制度， ...
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