的研究[J].体育成人教育学刊, 2010 (25) :25-26. [8]张玉萍.国际职业足球运动中的劳动合同问题研究[D].济南:山东大学硕士学位论文, 2011:3. [9]Sandra Svnkoua.CourtsInquiry into Arbitral Jurisdiction at ...
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的研究[J].体育成人教育学刊, 2010 (25) :25-26. [8]张玉萍.国际职业足球运动中的劳动合同问题研究[D].济南:山东大学硕士学位论文, 2011:3. [9]Sandra Svnkoua.CourtsInquiry into Arbitral Jurisdiction at ...
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到原岗位出勤的按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 肯定了用人单位基于用工自主权的单方调岗行为,同时，对这种单方调岗 报酬。该法第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容、该条实际上对企业提出要求,即企业应对其调岗、调薪行为的充分合理性履行 ...
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工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式同志劳动者本人或者额外支付一个月的工资后，可以解除劳动合同。 3、对录用条件的规范设计 录用条件无固定格式，本文提供以下建议以便予把握： 合理 录用条件是用人单位对应聘人员所提的最低要求，如果录用条件的设置不 ...
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的“试用期被证明不符合录用条件”这一款。除此之外，依据《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定，用人单位出资对员工进行各类技术 的劳动者无论是自己提出离职还是被用人单位以不符合录用条件为由解除劳动关系的，用人单位都不能要求劳动者承担违反服务期协议的违约责任。二、试用期单位该交 ...
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第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训 员工不能胜任怎么评判？不能胜任工作，是说员工的工作能力达不到某种要求，评判的标准应该是一个时间段的工作能力考核结果。员工在某次突发事件中 ...
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或者股东会议代表发出通知，要求其派员列席会议； （四）通知破产清算组成员列席会议； （五）通知审计、评估人员参加会议； （六）需要提前准备的其他工作。 破产债权，定金不再适用定金罚则。 第五十六条因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二 ...
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为原则，以用人单位特定情况下的单方调整为例外。本文通过案例的梳理，来看一下，用人单位能否通过劳动合同提前约定单方调整工作地点和工作岗位而合法的实现劳动合同 证明被告系主动辞职，故法院不予采信。故原告应支付被告解除劳动关系的赔偿金。该判决就认为劳动合同中所约定的“因工作情况变化、本人工作能力、身体健康 ...
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十五条用人单位停工停业,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。 用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。 第二十六条用人单位因生产经营困难,无法按时支付工资的,经与 ...
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工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需 ，则应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次;实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。”2、《违反和解除劳动合同的经济 ...
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