规定，目的是保护劳动者作为弱者的权利。而雇佣合同的当事人在合同条件的约定上具有较大的自由协商余地，除非违反法律法规的强行规定，否则，当事人可以基于合同 问题的意见》第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动， ...
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、监狱历史、罪犯教育、罪犯劳动、罪犯心理及刑满释放人员的安置帮教等问题，涉及的领域相当广泛。因此，监狱学与监狱法学是整体与部分的关系，后者乃前者的分支学科 中它需要一种制度上的确认，然后才能在监狱刑事执行中发挥积极的作用。 刑法学家陈兴良指出：刑法的人道性的最基本、也是最根本的要求可以归结为如下命题： ...
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案的大讨论，理论与实务界达成共识：科技人员在本职之外，利用业余时间，以自己的知识和技能，为其他企业、事业单位提供有益于社会生产的劳动和服务，取得适当的 三种模式：列举式、对称式和主从式。如日本刑法典中规定了七种具有主从关系的受贿罪：单纯受贿罪、受托受贿罪（普通受贿罪）、事前受贿罪、向第三者提供贿赂罪、 ...
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私的招牌，往往难以追究刑事责任，各地普遍要求明确规定刑罚，同时考虑到单位走私与个人走私也有所不同。近几年，不少企业事业单位通过行贿进行投机倒把、套购倒卖甚至诈骗 违反罪责自负原则吗？（3）既然认为单位成员与单位之间是整体与部分的关系，则在责任承担上单位成员理应不具有独立性。现又以单位成员这一包容于单位 ...
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劳动义务，进行企业管理的重要组成部分和依据。用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当按照劳动合同法的规定，经工会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表协商 工作。 不能胜任工作一般是指劳动者不能按照用人单位的合理安排或者其工作的性质、要求等完成工作任务。在劳动合同关系中，劳动者的主要义务是提供 ...
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。因此，不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者，只要能认定与建筑施工企业存在事实劳动关系，即使不符合工伤认定条件，不能获得工伤保险赔偿，也能享受 5、性质认定不同。侵权赔偿不以劳动部门让定为前提，工伤赔偿必须经过经过劳动部门确认（调解私了除外）；6、举证责任不同。侵权赔偿实行谁主张、谁举证的原则 ...
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。因此，不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者，只要能认定与建筑施工企业存在事实劳动关系，即使不符合工伤认定条件，不能获得工伤保险赔偿，也能享受 5、性质认定不同。侵权赔偿不以劳动部门让定为前提，工伤赔偿必须经过经过劳动部门确认（调解私了除外）；6、举证责任不同。侵权赔偿实行谁主张、谁举证的原则 ...
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受理问题的复函》[9]中指示，集体企业退休职工因追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解或者直接向当地劳动 还应该对第79条中调解的期间、调解期间与仲裁申请期限的关系等作出具有法律效力的解释，以利于劳动争议调解机构、仲裁机构以及各级人民法院的实际操作。 ...
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提出解决争议的要求，不应视为争议已经发生。虽然有人认为这不符合劳动关系及时解决的原则，且往往使双方当事人的举证、仲裁和司法部门对争议事实的确认成为困难，不 保护权利人的合法权益，同时促使权利人积极行使权利。 2、二者都是法定的，不具有任意性，当事人不得以约定的方式改变。 3、二者规定的都是权利行使或存 ...
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劳动义务，进行企业管理的重要组成部分和依据。用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当按照劳动合同法的规定，经工会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表协商 工作。 不能胜任工作一般是指劳动者不能按照用人单位的合理安排或者其工作的性质、要求等完成工作任务。在劳动合同关系中，劳动者的主要义务是提供 ...
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