书面劳动合同，只要用人单位经过试用能证明劳动者不符合录用条件，不想与劳动者维持劳动关系而要解除合同，也不会有任何额外的限制和经济上的损失。相反 劳动者的签字，只是用人单位单方面发出的通知，不具备合同性质，更不能构成书面劳动合同。 因此，用人单位向劳动者发出了书面录用通知并不等同于与劳动者签订了书面劳动 ...
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。实践中，用人单位往往以在业绩考核中处于末位的劳动者不能胜任为由解除劳动关系，但单位绩效考核中排名末位的劳动者并不一定是不胜任工作。即使劳动者不 双方劳动合同中约定的末位淘汰条款对劳动者作出解除劳动合同的决定时，劳动者可要求用人单位出具解除劳动合同的证明，做好证据收据工作，为日后维权做好准备。 5、 ...
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》第39、条、40条前两款时可退回劳动者，之后派遣单位可解除。 解除劳动关系的主题是派遣单位，因此符合支付条件时，由派遣单位支付。 劳务派遣单位 过错解除（第39条）外，都需支付。 适用《劳动合同法》《劳动法》及其他相关法律法规 注意试用期间被证明不符合录用条件的法律运用。 在校大学生实习用工 民事 ...
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待岗人员、经营性停产放长假人员与原用人单位之间劳动关系继续存续； 2、上述人员在未予原用人单位解除或终止劳动关系之前，由到新的用人单位工作的。法律 在同一时间段内订立多个合法有效的劳动关系。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据， ...
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？ 北京劳动争议律师解读： 这是一起女职工因处于孕期能否解除劳动关系引发的争议，从本案裁判看，处于孕期的女职工能否被辞退，可以视情况而定。女职工处于 劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的 ...
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李某建立社会保险关系和缴纳各种社会保险费。 2009年3月1日，受市场原因和经济危机影响，公司未向工会和劳动部门报告决定裁员，向李某送达了解除劳动合同的 追讨加班费有时效限制，因此只要求用人单位支付从解除劳动合同之日倒推2年的加班费，主动放弃了自己能够证明的加班费主张。 温馨提示：加班费计算比较复杂、 ...
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在劳动合同约定劳动者保守用人单位商业秘密而劳动合同解除或终止后保密期限尚未届满的情况下，劳动者仍负有保守秘密义务。所以劳动关系终止后，劳动者与用人单位之间在 ，但应当以符合劳动法的宗旨，有利于保护劳动者权益合法为前提。多年的司法实践证明，60日的诉讼时效期限虽然是不利于劳动者权益的保护，同时，也不符合 ...
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合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 3、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》 合同。《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律 ...
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占60%。另有40%的单位则认为，现行劳动者维权意识日益加强，个别劳动者单方面解除劳动合同时往往不辞而别，且动不动就以告到法院相要挟，给单位管理造成 ，劳动法第1条明确规定:为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 ...
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第六条规定了仲裁遗漏当事人的不必重新仲裁，法院可直接追加当事人；第十条规定解除劳动合同的补偿标准可以高于或低于法律法规的规定标准；第十一条强调了 人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据 ...
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