制度设计思路, 然而这些构想未必是有效而稳妥的。学界亟待厘清劳动争议中调解、仲裁及诉讼的关系, 并结合实践经验反思、优化, 进而明确制度层面组织布局及 了更多组织以法定调解者的角色, 我国劳动争议处置逐渐从以企业调解委员会为中心的单一调解体系转向以基层组织、工会机关、司法部门、劳动部门及法院等多元主体 ...
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制度设计思路, 然而这些构想未必是有效而稳妥的。学界亟待厘清劳动争议中调解、仲裁及诉讼的关系, 并结合实践经验反思、优化, 进而明确制度层面组织布局及 了更多组织以法定调解者的角色, 我国劳动争议处置逐渐从以企业调解委员会为中心的单一调解体系转向以基层组织、工会机关、司法部门、劳动部门及法院等多元主体 ...
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制度设计思路, 然而这些构想未必是有效而稳妥的。学界亟待厘清劳动争议中调解、仲裁及诉讼的关系, 并结合实践经验反思、优化, 进而明确制度层面组织布局及 了更多组织以法定调解者的角色, 我国劳动争议处置逐渐从以企业调解委员会为中心的单一调解体系转向以基层组织、工会机关、司法部门、劳动部门及法院等多元主体 ...
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制度设计思路, 然而这些构想未必是有效而稳妥的。学界亟待厘清劳动争议中调解、仲裁及诉讼的关系, 并结合实践经验反思、优化, 进而明确制度层面组织布局及 了更多组织以法定调解者的角色, 我国劳动争议处置逐渐从以企业调解委员会为中心的单一调解体系转向以基层组织、工会机关、司法部门、劳动部门及法院等多元主体 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就 协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 ...
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不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。（3） 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)等规定，仲裁委员会受理劳动争议的范围：从争议主体上看包括：（1）中国境内的各类企业 ...
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调解解决的；3.不少中小型企业根本就未设立劳动争议调解委员会，不让其他部门调节、缓冲一下，对争议双方不一定有好处。而且，由于劳动关系双方地位的实际 法院应予以受理并且对劳动诉讼比经前置程序的仲裁作出了一个突破：劳动仲裁委员会对当事人仲裁申请作出不予受理的书面裁定、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院 ...
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纠纷调解仲裁法》，最高人民法院又发布了相关的司法解释，力图对土地承包经营纠纷的调解与仲裁程序进行进一步的完善。立法者力图通过设立仲裁制度来调节与稳定农村的土地 了调解与仲裁的范围，意味着公权力机关可能成为仲裁的被申请人。但是现实情况是调解与仲裁委员会的组织被政府操控，特别是该法第第五十二条的规定：农村 ...
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云南省医疗机构管理条例（2013年11月29日云南省第十二届人民代表大会常务委员会第六次会议通过）省人大常委会公告第12号《云南省医疗机构管理条例》已 十六条医疗纠纷发生后，医患双方可以自行协商解决，可以申请医疗纠纷人民调解委员会调解，可以向县级卫生行政部门申请处理，也可以直接向人民法院提起诉讼。第三 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就 协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 ...
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