的基本特点：一是调解或仲裁机构独立于政府之外，由双方当事人协商是否调解或仲裁；二是和解协议必须由双方当事人自愿达成，如果选择仲裁，则仲裁员也 ，多数劳动争议案件不可避免地会进入诉讼程序，显然超出了人民法院现有的承受能力，增加了人民法院的工作压力。对此，人民法院应设立劳动争议审判庭，专门审理劳动争议案件 ...
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。很多人认为劳动报酬就是工资，但是根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，单位按职工在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...
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最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金，应给予惩罚性经济补偿金的问题。因此，对自始未订立书面劳动 单位可不支付经济补偿金；②一方提出终止该事实劳动关系，并与对方协商一致的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的 ...
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这是一项非常细致、认真的工作，在结果上要求破产法庭、债权人、管理人都能一一对应地，清楚的了解有完全表决权的债权人及其所代表的债权额和有部分表决权的债权人人数 破产申请之日起二十五日内通知已知债权人，并予以公告。据此计算，首次债权人会议召开的时间最迟为破产案件受理之日起四个月零十天。破产宣告日是破产财产 ...
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告诉人的姓名、性别、年龄、民族、出生地、文化程度、职业、工作单位、住址；（二）被告人犯罪行为的时间、地点、手段、情节和危害后果等；（三）具体的诉讼请求 嘱托等内容的，将遗书、遗言笔录交给家属，同时复制存卷备查；涉及案件线索等问题的，应当抄送有关机关；（二）通知罪犯家属在限期内领取罪犯尸体；有火化条件的 ...
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与营业相关的行为之规定是兜底条款。对上述规定，笔者基本上持赞同态度，但对以下问题有不同意见。 1．双方商行为与单方商行为。商法理论中，依据行为主体的性质 》第146条规定商事责任的追索途径为协商、调解、仲裁和诉讼，这契合了我国司法实践的实际情况，应无可置疑。但是，该条限定的适用时间为在商事活动中，一方 ...
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示。尽管我国《物权法》规定应收账款出质后不得转让（出质人与质权人协商同意的除外），但对于应收账款设质后，再被转让于善意第三人时， 法律解释工作的决议》之规定，法律规定需要进一步明确具体含义的由全国人大常委会解释，审判工作中具体应用法律问题由最高人民法院进行解释。因此，笔者认为，对于应收账款的法律内涵， ...
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劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。符合司法解释第十五条规定的情形的，经济补偿金的支付按劳动者在用人单位的工作年限，每满一 超过两年。（在这样的规定下，单位一方则没有协商的动力了，因为默认时间就是最长的时间。）39、劳动者在用人单位设立筹备阶段的工作时间一般不计算为本单位 ...
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在继续，他们通过媒体揭露使用童工、强迫劳动、恶劣的工作条件、暗杀工人组织者等暴虐行为。这些事件使企业的社会形象一落千丈，并要求这些企业改变做法。 上世纪 的控制，先于政府和管理层担当起代表其成员的任务。这并不是说和政府或管理层对立起来。这意味着社会对话以及通过探讨、协商与妥协来寻求解决方案。 国际劳工 ...
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工作环节中存在安全隐患问题，等等。2）减少损失义务。这可以表现为雇员在紧急情况下有义务从事合同规定以外的劳动，比如延长正常工作时间。[40]如果操作机器的 13期为2004年5月18日。 [31]企业委员会是具有企业委员会能力的私人企业中的雇员代表机构，由雇员方面根据《企业组织法》第1条第1款发起组织 ...
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