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可以适当延长。特别注意:依据《工伤保险条例》第17条规定,如果单位没有这30日内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 号行政判决认为,当存在违法转包、分包的情形时,用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给 ...
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鉴定时所依据的的尺度,是确定工伤职工伤残等级的标准,根据《工伤保险条例》的有关规定,劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定 鉴定机构鉴定结论为最终结论; (三)伤残等级重新评定后除一次性补助以外其他待遇相应调整。 劳动能力的丧失会直接影响到其今后的工作和生活,可是如果 ...
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猛烈出击,试图让其尽快停止攻击。 律师说法:发怒被撕咬的驯兽师该怎么办? 驯兽师本身是一种劳动职业,受到劳动法的保护,因此被撕咬后也属于工伤范围, 保险待遇; 职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条 职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者 ...
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赵某的家属一纸诉状将张某和上述部门全部诉至法院,同时要求车辆投保的保险公司在交强险范围内承担赔偿责任。 张某认为: 河道边未设置护栏是 纠纷法律服务范围: 工伤保险工伤事故赔偿、一次性赔偿、停工留薪、残疾补助金、 伤残津贴、工伤认定、生活护理费、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、 劳动能力鉴定、职业病 ...
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方向和目标。他有意识地参与处理工资拖欠、经济补偿、社保费欠缴、工伤保险待遇等涉及职工切身利益的劳动争议案件。 2012年,李水全创造了一项业内最高工伤赔偿 ,利用自己的专业知识和谈判技巧,仅用一天时间,就与用人单位达成了一次性赔偿32万元(5万元医疗费除外)的赔偿协议。 成功代理一件件经典案例后,李水 ...
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用工主体资格的组织或者自然人的情况下,承包单位不承担除工伤保险责任以外的其他责任,亦不可将其认定为劳动关系。案情原告卓胜良在重庆跃城建筑工程有限公司(以下 的工伤保险责任”之规定,只是由具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任,即工伤待遇赔偿责任,实际上是对《通知》第四条的修正。因此,对《通知》第四条 ...
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因工致残被鉴定为1—4级的,应保留劳动关系,退出工作岗位,按以下标准享受待遇: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金 一级伤残的,为27个月本人工资[注 的,为23个月;四级伤残的,为21个月。 [注1]本人工资,是指工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于本市 ...
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工伤后因违纪解聘,员工能否享受工伤待遇? 刘某原系某单位职工,2006年4月工作期间受伤,且鉴定为8级伤残。刘某出院后继续去单位上班, 属劳动合同期满终止的情形。刘某要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求不符合《工伤保险条例》第35条劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同 ...
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: 一、从2007年5月1日开始,劳动能力鉴定委员会对符合《工伤保险条例》规定的申请劳动能力鉴定的工伤职工进行初次劳动能力鉴定时,要按新标准规定执行。 的,而在新标准实施后进行复查鉴定且伤残级别提高的,工伤保险长期待遇做相应提高,工伤保险一次性伤残补助金不再调整。 五、各地在实施新标准过程中可依照上述 ...
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时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知 、生活部分不能自理。《工伤保险条例》规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。鉴定申请应向设 ...
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