不涉及已履行的部分。 第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同： (一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。 (二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20 ...
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上缺乏研究和在实践上又缺乏经验，在发生纠纷诉讼到法院后，软件权利人竟不知道如何说明和证明自己的软件的商业秘密所在，举证艰难，且诉讼成本很高。在有些案件 竞业禁止协议是禁止从事竞争性的行业，它是指负有特定义务的工作人员在任职期间或离职后，在一定期间内不得从事与其任职企业有竞争的行业。第二，保密的时间范围 ...
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执行官司和前任董事）、何海文（公司的前任首席财务官和前任董事）也公开发表证明，准备积极抗辩。上述事件的发生，使网易继中华网之后，成为第二家遭遇股东 ，并在致董事长李力游的公开信中要求展讯通信解释一系列有关融资，内部高管离职，审计机构更换以及市场增长情况的问题。此举导致展讯股价盘中大跌33.7%。对此， ...
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短缺。一些法院无奈，便用诉讼费开支雇用了一些临时工。如前所述，这种做法既不合法，也不合理，同时给管理带来许多困难。比如，雇用临时法警，经费无来源，执法无身份，管理 应予解聘：（一）在试用期间被证明不符合条件的；（二）因病或其他原因不适应聘任制法警工作的；（三）本人提出辞职或自动离职的；（四）聘用法院因 ...
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。后杨某、吴某和苏某等人因退休、离职等原因离开企业，不再具有股东身份，其所持有的股份应当转让给其他股东，因此陆某先后与该三人签订了股份转让 和比例性的原则，并提供相应的论证，以证明其判断结果的可接受性和可批判性。如果该章程条款的某些规定只是为了企业管理的需要，而不是基于当事人之间利益调整的目的，就难以 ...
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；④以粮食安全为由设立耕地红线，无论在理论上还是在经验数据的研究上，均被证明是不成立的。[1]如果没有看此书的论证过程，这些结论还是真有些让人不太能 可能短期有效的政策就是房价高低跟地方一把手的政绩考核直接相关，考核不合格，则直接离职。 [8] 具体哪些不一致，参见：茅于轼、赵农，《中国粮食安全靠什么 ...
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了公司和中小股东权益或者大股东压制中小股东，它们可以以获得了独立董事的同意作为证明其行为正当性的证据，这就减少了其本来应当向公司和全体股东承担责任的道德 董事固定津贴的一部分（通常为1/4）会自动存入延期支付户头，在独立董事退休或离职时以公司普通股票的形式支付。第三，股票期权。除向独立董事支付固定报酬 ...
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。国家机关、公务、村基层组织人员是认定受贿罪主体的重点，国家工作人员家属、离职人员、公司、企业人员等与国家工作人员共同受贿具有不同的特点，需要加以特别 某种原因没有及时的返还，但是通过相关的证据可以证明行为人主观上没有非法占有这一财物的意图。对于这种情形不能认为构成受贿罪。理由在于：从受贿罪的本质来看 ...
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： (一)完善监督机制，矫正侥幸心理 权力是政权的衍生物，在社会主义初级阶段，实践亦证明，失去严格的监督机制，权力就会被滥用，必然导致腐败和犯罪的滋生。少数 与财产刑并举，彻底追赃致其刑满后无法实现享乐的欲求。(4)领导干部离职时，实行财务审计制度，以免公共财物被非法占有。(5)对勤政廉政者，予以适当 ...
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司法实践中，最有效的保密措施是双方签订了保密协议，明确双方的权利和义务，其证明力是不言而喻的。但在现实的企业管理中，一些企业管理者的商业秘密保护意识淡薄， 义务而确定的，其当然包括保密义务，除非另有约定，否则，企业不会另行给付保密费的。而当员工离职后，企业还要求员工承担保密义务和竟业禁止义务，为了维护 ...
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