主体，在社会主义生产力发展中起主导作用。但在现在的社会背景之下，劳动者在劳动就业方面面临着极大的压力，这种压力一方面来自于人才供需的客观现实，另一方面 它是劳动者义务履行的必然结果。 2、劳动合同法的涵义《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者 ...
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是交通事故损害，已经经过民事诉讼且得到赔偿。二、本案不属于法律规定的劳动合同期满终止或者劳动者提出辞职的情形，被申请人不需要支付申请人一次性伤残就业补助金 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除 ...
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公司为蔡先生出具离职证明，办理社会保险转移手续。 【法官释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 办理社会保险转移手续。本案中，蔡先生履行了提前告知义务，与中原公司解除了劳动关系，中原公司应依法为蔡先生出具离职证明，办理社会保险转移手续。 要求劳动者 ...
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公司为蔡先生出具离职证明，办理社会保险转移手续。 【法官释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 办理社会保险转移手续。本案中，蔡先生履行了提前告知义务，与中原公司解除了劳动关系，中原公司应依法为蔡先生出具离职证明，办理社会保险转移手续。 要求劳动者 ...
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公司为蔡先生出具离职证明，办理社会保险转移手续。 【法官释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 办理社会保险转移手续。本案中，蔡先生履行了提前告知义务，与中原公司解除了劳动关系，中原公司应依法为蔡先生出具离职证明，办理社会保险转移手续。 要求劳动者 ...
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设置。但在对劳动者进行岗位的调整、变更时，基于劳动者所享有的职业选择权，以及劳动合同应协商一致的原则，仍应与劳动者就所变更的岗位进行协商，不应强行 的《人事通知》；驳回黄某的其他诉讼请求。典型意义《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 ...
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违反保密协议义务为由请求法院判令陈某支付违约金25万元。厦门中院依据《中华人民共和国劳动合同法》关于保守商业秘密和竞业禁止的相关规定，判令支持了用人单位 对于商业机密的保护在企业起步阶段，企业可以通过签订保密协议，竞业限制，在劳动合同中专门设置保密条款或保密附件，同时对员工进行商业秘密教育的法律宣传， ...
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的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、 上海市医疗保险局关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的 是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的， ...
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签订工伤康复服务协议，提供工伤康复服务。 第二十四条 工伤职工经社会保险行政部门组织劳动能力鉴定专家或者工伤康复专家确认具有康复价值的，应当由签订服务协议的工伤 全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定 ...
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的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外 ，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。3、《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 ...
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