起诉的关系客户，要用书面形式要求还款，使诉讼时效中断。 （5）对于其他纠纷，区别轻重缓急，选择最佳方式，一个一个地解决，尽最大努力维护企业的合法 发展是有利的。但对于调解无望，案情复杂或者争议对方在外地的案件，要尽早起诉，争取管辖权。 （5）协助企业人事主管部门开展工作 近些年来，劳资关系矛盾愈演愈烈 ...
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有关部门免职而向法院起诉要求继续担任厂长、经理的纠纷，属于人事任免争议，法院不予受理。最后，看争议双方在合同中是否以平等主体出现，合同是否体现了 因受到学校不当处分而状告校方赔偿名誉损失案件、职工与单位之间因房屋使用权发生纠纷而对簿公堂等等案例，不断见诸报端。这些案例，都是前所未闻的，过去人们也从未 ...
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缺陷，需要进一步完善： 第一，仲裁机构的独立性、中立性有待进一步强化。不少仲裁机构在人事、财政事务方面对地方政府还有相当程度的依赖，这种依赖会减损仲裁机构在 的。因为案件所涉及的问题并不复杂，争议双方所需要的只是一个迅速的、权威性的裁断，以便他们继续之后的合作在国际海事纠纷的仲裁解决中可以说绝大多数都 ...
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的精神内容。正如前述，中国古人的测度时间体系始终不纯，而是始终携带着对人事的特定意义出现。比如，中国古人很早就用天干地支来标度时间，这样的时间 和某些特定时间，同样其由于十分契合民间观念和行为的需求，更能有效解决民间纠纷从而促进社会和谐的重要意义自不待言，但同时也是传统历法对现代法律时间进行强烈影响 ...
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时对受害人进行的补偿。其实质就是民事损害赔偿。当事人对此发生争议时，这是纯粹的民事纠纷，依民事救济途径即可。 二是如果行政机关的具体行政行为违法 行为之我见[J].行政法学研究，1997，（3）. [6]薛刚凌.处理行政、民事争议重合案件的程序探讨[J].法律科学，1998，（6）. [7]石泉，李秀 ...
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诉讼实践的客观需要出发对其进行系统的修订以制定出一部内容翔实的民事诉讼法典无疑具有现实可行性。 (二)遵循诉讼机理、反映诉讼规律 作为解决当事人之间私权纠纷的重要方式,不同国家和地区的民事诉讼程序中蕴涵着许多共通性的诉讼法理,其中既包括对诉讼活动一般规律的反映,也包括对民事诉讼活动特有规律的认识。但 ...
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专门的裁决机构，裁决人员应当具备什么样的资格，裁决应当怎么进行，是否应当听取争议双方的意见，是否需要搜集证据、如何搜集证据，如何确认证据等规范都付阙如 活动。如2006年实施的《公务员法》规定，聘任制公务员与所在行政机关之间发生人事纠纷的，公务员可以向有关部门提起行政仲裁请求。 在理论和实务上，仲裁有 ...
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机关的矛盾，转化为被拆迁人与法院的对立。目前，我国的司法机关无论是在人事还是在财政上都没有能够独立，对行政机关的依赖性还很大，人民法院对行政 认为行政行为合法，对于是否符合公共利益不置评判。这样一来，对附带民事争议的处理人民法院只能采用民事纠纷解决机制，并且倾向于使用双方协商的模式。之所以使用此模式， ...
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作用几近丧失。而劳动者对于企业内部调解已经抱以非常不信任的态度，出现纠纷的苗头或者发生争议后，也不会主动找企业内部调解委员会来解决。 2、仲裁制度 工会的代表摆脱形同虚设的现状，在仲裁庭上独立发表意见。应在资深的企业劳动人事干部和工会干部中聘请兼职仲裁员，保证他们一定的时间固定用于仲裁工作，劳动部门和 ...
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设司法行政管理司，由司法行政管理司负责对经费实施管理，根据情况向下划拨。人事和财政的独立，能够很好的保障司法机关依法办案，减少体制因素对司法机关 上报到最高人民法院，由最高人民法院决定是否向国务院提出建议，由国务院修改或撤消具有争议的行政法规或规章。此种作法等于由最高地位的行政机关对下级行政机关进行 ...
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