股利的管理而发生之赔偿请求，适用该险种。 （3）雇佣责任保险(Employment Practices Liability) 在加拿大，该险种所承担之赔偿责任，包含公司雇主或雇员在工作场所对其它雇员的基于性别、民族、种族、祖先、出生地、政治信仰等方面的歧视，性骚扰，以及解聘雇员的行为。 总之，董事及 ...
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人展开，直接导致民法典与现实生活的距离越来越大。在社会基础发生根本性结构变化之后，尤其是社会群体分化为雇主(企业主)与雇员、经营者与消费者之后，传统民法 民事责任制度，其核心仍然是传统的损害赔偿制度。因此，无论将来中国民法典采取何种立法模式，都必须规定体系化的损害赔偿制度。 由于中国分别制定了《合同法 ...
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金、股利的管理而发生之赔偿请求，适用该险种。（3）雇佣责任保险（EmploymentPracticesLiability）在加拿大，该险种所承担之赔偿责任，包含公司雇主或雇员在工作场所对其它雇员的基于性别、民族、种族、祖先、出生地、政治信仰等方面的歧视，性骚扰，以及解聘雇员的行为。总之，董事及高级 ...
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了新雇主，并告诉他怎么把这些人拉过来。原雇主发现了，就起诉，告雇员。可是法院讨论这个案件，这是什么案件？他要告什么？我同意作为一种财产 了。所以合同法要确立一个“约定优先”原则，很多条文都规定了“当事人另有约定的除外”。如果当事人约定了违约金，要优先于损害赔偿适用，如果反之亦然，当然如果这种约定是显失 ...
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法》一样，《隐私权法》还为权力受到损害的个人提供民事诉讼补救。 《隐私权法》另外一个很重要的规定是要求每个联邦政府部门发布各自部门所收集到的个人 的联邦政府档案目录。需要调查关于自己的信息档案的公民个人必须首先明确该档案隶属于哪一机关。通常，这并不困难。例如联邦政府的雇员知道雇主机关或者人事管理机关会 ...
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工作环境时，劳动者服从劳动分配与安排就意味着置其生命健康于险境，可能会因此遭受不可逆转的人身损害，在此情况下，拒绝劳动指示便成为劳动者保护自身生命健康权的 过程中，即使没有履行通知等程序性义务，也应赔偿由此给用人单位造成的直接经济损失。 另外，依我国《劳动合同法》的规定看，如果抗辩事由源于用人单位的 ...
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条及台湾地区第184条第一项后段规定故意以背于善良风俗方法加损害于他人时，应负损害赔偿责任。 （二） 缔约过失上的纯粹经济损失 缔约过失责任生来就与侵权 购物，在未结帐前因店员疏忽而受伤，店员因经济能力薄弱无法承担大额赔款，而雇主却可依据法律免责，使得顾客损失难得补偿。自缔约过失责任在法律上确认之后， ...
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入息维持计划，社会保险计划通常属强制性，即所有雇主都需要参加，其财政来源不是直接来自公共开支，而主要来自雇员及雇主的保险金供款。[12]这种理想状态的 不规范等等。 （二）缴费问题 1.征缴主体问题 《社会保险法》（草案）第57条把关于社会保险费的征收机构和征收办法的规定授权给国务院，这成为草案争议的 ...
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的制度框架下，公司董事会并非是一个常设机构，而是一个非常设的权力机构，按照我国公司法的规定，董事会通常每半年才召开一次。因此，一般董事会成员并不能经常性 为其收入来源，因此除非经理另外拥有公司的物质资产，否则经理充其量不过是公司一个高级雇员；另一方面，就其与普通雇员的关系看，由于经理代理股东或董事行使 ...
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条及台湾地区第184条第一项后段规定故意以背于善良风俗方法加损害于他人时，应负损害赔偿责任。”（二）缔约过失上的纯粹经济损失缔约过失责任生来就与侵权 购物，在未结帐前因店员疏忽而受伤，店员因经济能力薄弱无法承担大额赔款，而雇主却可依据法律免责，使得顾客损失难得补偿。自缔约过失责任在法律上确认之后，此类 ...
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