性的土作岗位上实施.但是,对何为临时性、辅助性、替代性却没有作出界定,这导致在劳务派遣过程中,用工企业大量为了降低劳动力成本大量使用劳务派遣员工,企业人力 派遣一般仅适用临时性、辅助性、替代性的工作岗位.现状是很多用工单位为规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务或为规避对被派遣劳动者的社保义务,大 ...
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。无论如何,这样一种拨缴方式,实际上割断了工人与工会的经济联系,并造成了雇主和工会双方的心理定式,即工会就是靠企业养活。根据"你给我什么我就给 60%,以福利形式返还职工。同样是拿出钱来,是以公司福利名义给员工,还是借助工会给员工,企业主们自有选择。 (二)工会与其成员及非成员之间权利义务的失衡 根据 ...
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伤害均属轻微，并未造成严重后果；两村村委会达成了和解协议，施某某等17人也出具了承诺书，从惩罚与教育相结合的原则出发以及有利于促进社会和谐的角度考虑，2010 采购员。被告人柳立海，男，山东省人，1965年出生，原系格林公司等企业管理后勤员工。被告人于双迎，男，山东省人，1970年出生，原系格林公司 ...
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于事业、企业之内部单位，为事业之所属员工，具有环保专业之相关知识，非受行政机关委托或授权，故不属于行政机关之员额.[10]这类情形实际上与程明修 戒毒人员拒绝接受社区戒毒，在社区戒毒期间又吸食、注射毒品，以及严重违反社区戒毒协议的，社区戒毒专职工作人员应当及时向当地公安机关报告.这些规定明确了禁毒社工 ...
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（Smith v．Van Gorkom）[30]案中，凡高克木公司私自与普来兹克（Prizker）公司签订了协议出售公司，即使财产出售的价格没有经过债权人和股东的反对 立法应对路径 借鉴克莱斯勒破产案的经验和教训，《企业破产法》应继续坚持破产财产的可出售性。不过有必要作以下限制：首先，要求董事谨守勤勉 ...
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四条分别就竞业禁止适用的主体、范围、地域、期限、补偿等作了规定，也明确当事人可就竞业禁止协议进行协商，从而构建了我国竞业禁止制度的基本框架。但是，我们也 这是侵权认定的又一特殊规则。当接触某公司商业秘密的员工，跳槽到新的企业，或自身设立新的公司，从事与原公司相同或类似的业务，如果原公司的商业秘密是一种 ...
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个世纪80年代末90年代初日美关系协议谈判期间，美方也再三要求日本采用独立董事制度，但受到日方的婉拒，其理由是日本与美国的公司治理结构不同，美国式独立董事 反对引进独立董事的原因主要有二：一是企业员工的目标之一，是有朝一日能够当上董事，以便对其多年来在公司中的努力和贡献实行适当补偿，而一旦实行独立董事 ...
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A公司股东会作出决议，对章程第十二条进行修改，增加“自然人股东因本人原因离开企业或解职落聘的，必须转让全部出资，由工会股东接收”的内容。该决议按公司880 的人合性和凝聚力。这一点，在案例情形一中体现得更为直接，A有限责任公司就高级管理人员的特定岗位设置“岗位股”，以使处在特定岗位的员工与公司利益趋同 ...
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定罪处刑。实践中，情况很复杂，有名为集体实为个人的挂靠、租赁、承包企业，有资金雄厚、规模庞大、员工众多的私有企业，它们都不是一目了然的私有公司企业， 出于为本单位增加利息收入的动机，将公款借贷挪用给私有企业使用，双方私下签定了借贷协议并约定了借款期限和高于银行的利息归出借方单位所有，实际中也是按协议 ...
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明确和加强对破产管理人的法律责任的追究。我国《企业破产法》也对破产管理人义务和法律责任作了规定，但是内容不够详细和系统。对破产管理人民事责任、刑事责任以及其他法律 以下的罚金、或者并处。破产管财人或保全管理人为法人的，行使职务的管理层或员工，有以上行为的同样处罚。同法第274条行贿罪规定：向破产管财人 ...
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