企业员工培训管理制度 -法学论文搜索

美国律师事务所组织结构的变迁：1960-2000

运作。她担负着运营一家包括数百个律师和可能数以千计的辅助性职员的企业的责任。管理合伙人必须确保秘书性和辅助性职员、办公空间、计算机设备以及与此相似的分配。这些年终奖励可能会占据了合伙人每年收入的大部分。那些拥有自由裁量报酬制度的事务所可能会将许多主观因素纳入报酬裁量当中。这些因素包括对事务所的总体 ...

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论公司社会责任----法律义务、道德责任及其他

有效防治；拖欠工资、不付加班费等侵犯员工合法权益；劳动力缺乏培训等。因此，越过守法责任这一基本底线而盲目呼吁企业承担社会责任是没有意义的，如果法律，有助于改善环境和劳工状况等，提高公司经营者在社会责任问题上的法律意识和管理水平；另一方面，推行与发达国家相同的公司社会责任标准，有些情况下可能并不符合 ...

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股权激励十八问

以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干，形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权关系，从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排。但是疑惑：股权激励是不是很复杂？股权团队答：股权激励并不神秘，也不像很多培训机构包装的那么悬乎，它就是一种激励手段，只不过激励的标的是股权以及附着 ...

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跨国集团在华知识产权战略研究

无法作出强有力的限制，应具体规定出防止对知识产权滥用的不正当竞争行为的制度以维护公平的竞争环境。在2003年《中华人民共和国知识产权海关保护条例》﹑《研发机构的内部管理开始入手，把商业秘密作为企业保卫工作的重中之重来抓，采取一切可以利用的手段来杜绝泄密的可能性。如加强对员工职业道德的培训；对公司内部 ...

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2009年全国劳动争议案例

，是职工行使{mod}管理权力的机构；此后《劳动法》、《工会法》、《公司法》、《企业破产法》、《劳动合同法》等法律，又对职工代表大会制度予以确认和进一步发展也只能通过调整工作岗位或培训，而直接让他们回家待岗，显然不符合劳动法规及政策的规定。凯士比泵：解聘试用期不符合录用条件员工【案件回放】2008年 ...

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论酒店文化建设的法律冲突

管理理念和价值观；2、以不同管理方式体现出来的酒店组织构成以及与之匹配各项职责制度；3、能充分展示酒店自身优良形象的员工行为方式。二、酒店文化建设种法律关系有的是属于民事法律关系，如酒店经营者与酒店消费者之间和酒店经营者与相关企业经营者之间的法律关系；有的则是行政法律关系，如酒店经营者与旅游、公安、 ...

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律师办理反不正当竞争纠纷案件业务操作指引

竞争纠纷案件业务操作指引（2007）（2007年12月18日业务研究与职业培训委员会会议通过）第一章总则第一条为保障社会主义市场经济健康发展，鼓励和保护公平的时候，原企业可以根据第三人侵害债权制度（辅助合同责任制度）向新用人单位提出请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供 ...

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浅谈我国劳动权的宪法保护及其完善

一个标志性的事件,对于保障劳动权有着重要的意义。但是,类似于华为公司员工集体辞职案之类的企业试图规避法律的事件的发生则表明,劳动权的保障在我国仍是任关系中解放出来,这符合当时资产阶级革命自由、平等、博爱的精神。因此,在法律制度上,早期的宪法权利一般体现为消极权利,即政府或者其他主体不得对公民进行某种 ...

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有关《劳动合同法》的理性分析

并非恶法，而是政府以法律手段平衡劳资双方力量、保障劳动者的基本权益、培养企业对员工的责任感、实现以人为本构建和谐社会，从而为中国市场经济社会成功转型所作的法律保障来平衡的，而在中国，我们无法追寻这样的途径。《劳动合同法》试图从法律制度的倾向性、法规政策的导向性赋予劳动者以维权利器，从而在资强劳弱这一 ...

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对《劳动合同法》的理性思考

并非恶法，而是政府以法律手段平衡劳资双方力量、保障劳动者的基本权益、培养企业对员工的责任感、实现以人为本构建和谐社会，从而为中国市场经济社会成功转型所作的法律保障来平衡的，而在中国，我们无法追寻这样的途径。《劳动合同法》试图从法律制度的倾向性、法规政策的导向性赋予劳动者以维权利器，从而在资强劳弱这一 ...

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