,企业在制定、修改规章制度时可采用以下应对措施:(一)、制定的内容要合法有效企业制定规章制度必须做到制定主体适格、内容合法、合理且程序完善,不得违反 不构成严重违反,用人单位难以解除劳动合同,但劳动者屡屡违反,用人单位觉得不知如何处理。比如劳动者在上班期间从事一些与工作无关事务,打私人电话、上网娱乐、 ...
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、职务等优厚待遇,从竞争对手处挖走人才。为此,如何以现行法律为依据,正确分辩和应对企业间的人才竞争,这个问题成为当前业界关注的话题之一 合法权益的权利。法律顾问 //www.7wen.com.cn推行竞业限制的必要性及可行性企业的人才,尤其是专业拔尖人才、技术骨干、大客户经理、项目经理等掌握 ...
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的代理劳动者索赔的工伤案件外,北京市陈剑峰律师还为不少用人单位或公司企业成功处理过工伤事故。在此仅举一例2010年(前年)办理的工伤死亡 、2010年度广东省中山市8级工伤伤残赔偿标准? 41、用人单位应该如何应对工伤赔偿官司? 42、劳动者如何打赢工伤赔偿纠纷官司? 43、十二指肠修补手术算几级工伤 ...
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以温州企业为例,分析了构建专利池的必要性和有利条件,并对温州企业如何构建专利池提出建议{9}。余文斌等探讨了普通型专利池和技术标准型专利池的构建模式{ 起步阶段,研究热点分散,尚未形成体系,缺乏代表性的理论和观点。要为我国企业应对跨国企业的专利战、标准战提供有益的理论指导,研究者还需在以下方面展开深入 ...
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在短时期内得到根本扭转,由此而引发的对人体健康的损害也有进一步加剧的趋势。 如何应对日渐突出的环境恶化的严峻形势?体现到环境犯罪立法上,首要任务就是重新认识和 了几十年。淮河流域由于盲目发展小造纸、小制革、小化工等污染严重的小企业,到1997年关闭前形成的产值大约30亿元,可是治理污染需要花150亿元 ...
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企业劳动用工环境的变化以及劳动法律法规的日趋完善,如何有效应对劳动用工合同过程中的风险问题,对于企业显得日益重要。所以,准确把握《劳动合同法》的精神实质 稳定和谐规范的社会劳动关系,对事实劳动关系的法律责任规定相对较为严格,因此企业应当格外重视,避免因理解分歧、管理失误等原因造成事实劳动关系,因而产生 ...
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(James Ely) 所主张的那样,所有的权利,都应当是基础性的,[3]又该如何解决言论自由与商标权的冲突? 与此相关的一个根本性问题是,商标权是一 混淆的可能性,行为人就构成了商标侵权( 简称混淆标准) 。现代传媒兴起之后,众多企业经常在媒介上经由商标推销自己的商品,以使自己的商标众所周知,并培植 ...
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、住房、职务等优厚待遇,从竞争对手处挖走人才。为此,如何以现行法律为依据,正确分辩和应对企业间的人才竞争,这个问题成为当前业界关注的话题之一。 《 是《劳动法》赋予用人单位保护自身合法权益的权利。 推行竞业限制的必要性及可行性 企业的人才,尤其是专业拔尖人才、技术骨干、大客户经理、项目经理等掌握着企业 ...
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,Vo.l1,1985,(22). [42]孙立平.重建社会,转型社会的秩序再造[M].北京:社会科学文献出版社,2009. [43]方乐.司法如何面对道德?[J].中外法学,2010,(2). [44]潘光旦.家族制度与选择作用[A].潘光,旦文集(第9卷)[C].北京:北京大学出版社 ...
//www.110.com/ziliao/article-269245.html -
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34.8 不喜欢 7 不好 4.2 无所谓 7.6 不知道 8.7 3.认为自己性格 外向 23 内向 37.5 中性 25.3 不知道 14.2 二、关于重庆农村地区如何应对留守儿童问题的建议 我们课题组通过对我市农村地区留守儿童问题的调查研究,提出以下几点建议: 1、加强对农村留守儿童问题的重视 ...
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