违反法律的强制性规定。《劳动法》第4 条和《劳动合同法》第4条都要求企业依法建立和完善规章制度，其中《劳动合同法》对“涉及员工切身利益”、“民主管理程序”都作出 ，即是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额等方面的内容。民主管理程序并未被《劳动合同法》 ...
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的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 条规定支付赔偿金。第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的 ...
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”或“风险金”，对擅自收取抵押金的，劳动行政部门应责令企业立即退还职工本人。用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工人股。否则， 与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的自由流动，是 ...
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规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、 工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除 ...
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款第（2）项行为，拒不改正的，在两年内不得被录取为国家公务员、国有企业职工，不得出国或者升学。战时有第（2）、（3）项行为，构成犯罪的， 《地方高等学校毕业生献身国防事业志愿书》，逐级上报至大军区级单位政治部审批。第四步：参加培训。毕业生到部队报到后，一般要经过一定时间的集中训练，然后再分往各部队。 ...
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的利益以及知识的传播扩散对人类社会进步的利益。因此，知识产权及知识产权制度是立法主体权衡各方利益，以提升社会整体利益和促进人类社会进步为宗旨而创设 郑中人，《智慧财产权法》，台湾五南图书出版公司，2003年。 18全国干部培训教材编审指导委员会，《知识产权基础知识》，人民出版社，2004年。 19刘月 ...
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劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， ...
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。 （二）清算组成员不具备破产清算工作的专业知识，需要人民法院的指导乃致培训，导致人民法院工作量增大，司法资源浪费，清算效率低下，债权人利益受到不利影响。每 ）和《民事诉讼法》只规定了对破产财产的管理人制度，即清算组或者破产清算组织，该组织在人民法院宣告企业破产后十五日内成立。在破产宣告前情形又如何呢 ...
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范围限制过窄，导致了新的弊端：一是全民所有制企业破产案件处理难度加大。由于全民所有制企业破产过程中，职工的妥善安置、国有划拨土地的处置等问题需要大量 监督、培训，迫切需要一个专门的机构来承担。具体方式可以是政府成立行政性的管理机关，也可以考虑成立行业协会，以改变群龙无首的混乱局面。 总之，管理人制度的 ...
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企业形成了实实在在的内部人控制局面。然而政府首要关注的是企业当年的经济效益实现和职工就业的稳定安排，在国有资产的悄悄的流失还没有形成社会的尖锐矛盾时 起诉。 [4] 参见上海证券交易所联合研究计划：《上市公司民事赔偿与股东代表诉讼制度研究》，课题负责人：胡鸿高，张小奇。 [5] 参见北京大学博士论文： ...
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