《公司法》《合伙企业法》就明确规定公司在日常的生产和经营活动中, 应承担必要的企业社会责任。 (二) 我国《劳动合同法》的相关制度设计 实质正义和社会本位原则导向 及带薪休息休假权、自由组织和参加工会的权利以及罢工权 (2) 。上述权利的享有主体不是每个特定的人或一个特定的群体, 没有人能被排除在外, ...
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的认定 董事、监事系代表股东参与公司管理和监督, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在公司的指示命令下劳动。[17]与典型 。最后, 委托关系不成立、无效、终止、解除、撤销时, 劳动关系亦同其命运。故而, 高级管理人员被解聘时, 其劳动关系自然随之解除。但依委托关系和 ...
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”，即指弱监现象。企业民主监督措施软弱无力，虽有规定，但不具体，模棱两可；对有严重错误或违反法律的人没有起到惩戒和威慑作用。“漏”，即指漏监现象 层“委托－代理”关系。经理层是公司的辅助执行机构，行使经营者的经营权，负责公司的日常经营管理；两个代理层的经济活动不仅受到股东大会的监督，同时还受到经股东会 ...
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《公司法》《合伙企业法》就明确规定公司在日常的生产和经营活动中, 应承担必要的企业社会责任。 (二) 我国《劳动合同法》的相关制度设计 实质正义和社会本位原则导向 及带薪休息休假权、自由组织和参加工会的权利以及罢工权 (2) 。上述权利的享有主体不是每个特定的人或一个特定的群体, 没有人能被排除在外, ...
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的认定 董事、监事系代表股东参与公司管理和监督, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在公司的指示命令下劳动。[17]与典型 。最后, 委托关系不成立、无效、终止、解除、撤销时, 劳动关系亦同其命运。故而, 高级管理人员被解聘时, 其劳动关系自然随之解除。但依委托关系和 ...
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的认定 董事、监事系代表股东参与公司管理和监督, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在公司的指示命令下劳动。[17]与典型 。最后, 委托关系不成立、无效、终止、解除、撤销时, 劳动关系亦同其命运。故而, 高级管理人员被解聘时, 其劳动关系自然随之解除。但依委托关系和 ...
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的认定 董事、监事系代表股东参与公司管理和监督, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在公司的指示命令下劳动。[17]与典型 。最后, 委托关系不成立、无效、终止、解除、撤销时, 劳动关系亦同其命运。故而, 高级管理人员被解聘时, 其劳动关系自然随之解除。但依委托关系和 ...
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的认定 董事、监事系代表股东参与公司管理和监督, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在公司的指示命令下劳动。[17]与典型 。最后, 委托关系不成立、无效、终止、解除、撤销时, 劳动关系亦同其命运。故而, 高级管理人员被解聘时, 其劳动关系自然随之解除。但依委托关系和 ...
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的认定 董事、监事系代表股东参与公司管理和监督, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在公司的指示命令下劳动。[17]与典型 。最后, 委托关系不成立、无效、终止、解除、撤销时, 劳动关系亦同其命运。故而, 高级管理人员被解聘时, 其劳动关系自然随之解除。但依委托关系和 ...
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的认定 董事、监事系代表股东参与公司管理和监督, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动关系, 就必须举证证明在公司的指示命令下劳动。[17]与典型 。最后, 委托关系不成立、无效、终止、解除、撤销时, 劳动关系亦同其命运。故而, 高级管理人员被解聘时, 其劳动关系自然随之解除。但依委托关系和 ...
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