了起来。 小吴忙问小兰怎么了，小兰说自己身体很不舒服，但是为了完成公司的任务必须坚持主播，如果完成不了不能下播，小吴一听特别心疼，问小兰还差 直播的时候话说的太多了不想讲话了。 被 爱情 冲昏头脑的小吴为了让女友开心，不断透支着自己的资金，给对方刷礼物，可始终 有去无回 。说好的工资结算会返还给小吴的 ...
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行为，考虑到实际施工人付出的劳动已经物化到建设工程中，并且工程款案件往往包含着民工工资的问题，最高法在《建设工程司法解释》第26条里，允许转包和非法分包情形 的实际施工人，其亦无权突破合同相对性，直接向发包人荣达公司主张建设工程合同权利。荣达公司不是本案的适格被告。 在（2017）最高法民申3613号 ...
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期间未签订书面劳动合同，受伤前十二个月的平均工资为3275元/月。2015年3月10日下午，夏某在公司制作水泥电杆时，被模具砸伤头部致昏迷且流血 条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失待遇条件的，拒不接受劳动能力鉴定的，拒绝治疗的。据此，用人单位与工伤职工解除劳动合同并不属于工伤 ...
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对公司债务承担连带责任。 第一百八十六条 在公司清算程序中，公司财产只有在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清公司债务 方式分配殆尽。即便失败，股东也无需承担很大的损失。换言之，即公司风险行为的真正承担者，不是风险收益的领受者，而是与风险利益无关且经常无法控制风险 ...
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赵某通过某代驾公司的官网电话联系代驾服务，该公司在受理后将代驾服务信息发送给代驾司机陈某。陈某在收到信息后随即赶至该饭店，在与赵某签署代驾服务 的法律关系与雇主责任实践中代驾司机多为兼职，并不与代驾公司签署正式的劳动协议，也不向代驾公司领取固定工资，而通常约定以代驾次数换取报酬，如何界定两者的法律关系 ...
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解除无需掏钱的。（本文掏的钱特指结束劳动关系产生的经济性赔偿及补偿，不涉及双倍工资等因其他原由导致的赔偿责任。） 2、用人单位依法解除须支付经济补偿金的 情形了。 需温习第二部分所涉及法律条款的请看文后附件二。 第三部分：公司合法解聘无需掏钱的情形及举证要求列举如下。 （法律依据为《劳动合同法》第三十 ...
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赵某通过某代驾公司的官网电话联系代驾服务，该公司在受理后将代驾服务信息发送给代驾司机陈某。陈某在收到信息后随即赶至该饭店，在与赵某签署代驾服务 的法律关系与雇主责任实践中代驾司机多为兼职，并不与代驾公司签署正式的劳动协议，也不向代驾公司领取固定工资，而通常约定以代驾次数换取报酬，如何界定两者的法律关系 ...
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被没收。司法解释第4条规定，没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工公司名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效，人民法院可以收缴当事人已经取得的非法所得。被 劳动聘用合同，其工资以挂靠企业名义进行支付。（3）加强工程款的管理。现实中挂靠人常常以各种方式套走工程款但又不用于项目本身，从而给项目的运作 ...
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，并收取一定比例的律师费提成，而对于提成律师如何拓展业务、如何办理业务等几乎不进行管理。 传统律所在管理架构上主要采取“律所主任—合伙人—律师”或“律所主任—提成 以合伙人和律师的贡献为标准进行分配。由于不实行提成或提成比例很低，公司化律所一般都给合伙人和律师发放工资、提供社会保障，并在年终按照其贡献 ...
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。这家公司之所以这样做，是因为不久前一位副总跳槽到同业其他公司，给公司业务造成不小损失，老板一怒之下，便与公司所有部门负责人及几位老员工都签订了至少为期半年 写明了提供补偿金，但所提供的补偿金数额却非常少，有的甚至只是在每个月的工资中规定其中的一小部分作为竞业禁止的补偿金，这种协议表面看来是对等的，但 ...
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