，还应包括一些事实上的劳动关系或聘用关系，因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式，即通常 过程中，因严重不负责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。 此外，与其他人侵犯商业秘密权的责任不同， ...
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。 3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4． 胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同 ...
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。基于退休返聘人员的特殊性, 可以实行和一般劳动者有所差别的制度。 (二) 完善退休人员再就业促进制度 对退休返聘者的管理与制度的相关立法并不完善, 这些相关规定笼统而又模棱两可, 可以 ...
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高职学生顶岗实习的报酬 1300-1500 元，而他们所付出的劳动与实习单位的正式员工并无太大差别，待遇上却相差很大，月工资一般相差 500-700 元， 明确大学生劳动者主体资格，规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的工伤保险制度和简化救济程序等，以最大限度地保护大学生群体的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-835693.html -了解详情
高职学生顶岗实习的报酬 1300-1500 元，而他们所付出的劳动与实习单位的正式员工并无太大差别，待遇上却相差很大，月工资一般相差 500-700 元， 明确大学生劳动者主体资格，规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的工伤保险制度和简化救济程序等，以最大限度地保护大学生群体的劳动 ...
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。基于退休返聘人员的特殊性, 可以实行和一般劳动者有所差别的制度。 (二) 完善退休人员再就业促进制度 对退休返聘者的管理与制度的相关立法并不完善, 这些相关规定笼统而又模棱两可, 可以 ...
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高职学生顶岗实习的报酬 1300-1500 元，而他们所付出的劳动与实习单位的正式员工并无太大差别，待遇上却相差很大，月工资一般相差 500-700 元， 明确大学生劳动者主体资格，规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的工伤保险制度和简化救济程序等，以最大限度地保护大学生群体的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-799992.html -了解详情
高职学生顶岗实习的报酬 1300-1500 元，而他们所付出的劳动与实习单位的正式员工并无太大差别，待遇上却相差很大，月工资一般相差 500-700 元， 明确大学生劳动者主体资格，规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的工伤保险制度和简化救济程序等，以最大限度地保护大学生群体的劳动 ...
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高职学生顶岗实习的报酬 1300-1500 元，而他们所付出的劳动与实习单位的正式员工并无太大差别，待遇上却相差很大，月工资一般相差 500-700 元， 明确大学生劳动者主体资格，规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的工伤保险制度和简化救济程序等，以最大限度地保护大学生群体的劳动 ...
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。基于退休返聘人员的特殊性, 可以实行和一般劳动者有所差别的制度。 (二) 完善退休人员再就业促进制度 对退休返聘者的管理与制度的相关立法并不完善, 这些相关规定笼统而又模棱两可, 可以 ...
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