角度考虑，应当要求法院和当事人严格遵守具有安定性的诉讼程序，否认关于诉权放弃约定的效力。 （二）公法不可随意处分视角的论证 传统观点认为，民事诉讼法是典型的 首先，当事人反悔而提起诉讼的，法院应当依法进行审查。如果符合立案条件的，应当受理。其次，在受理案件后，应当对和解协议的履行情况进行审查。如果和解 ...
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濒临破产的三鹿竟然能够在事件爆发后获得9亿元的贷款并几乎全部用于赔付幼儿损失，还是赔偿协议的签订和最后的发放，这些过程中都显然有政府行政力量的参与和 机构的现状呈现出复杂多样而又细致入微的局面，但除了极其个别的仲裁委员会外，人员状况、财政来源等配置已让《仲裁法》关于仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关 ...
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、人民调解委员会等调解组织主持下，双方当事人达成的调解协议，具有民事合同的效力。一方当事人不履行调解协议确定的给付义务的，对方当事人可直接向法院起诉。说明:将调解 员工工资支付条例》第十五条第三款关于用人单位应保存至少两年的工资支付表，故该两年应从劳动者申请劳动仲裁或其首次向用人单位主张权利之日计算。 ...
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标的的第三人，即使没有承受当事人的诉讼地位，也应为既判力的效力所及。 《征求意见稿》第8条、第11条第2款关于清算或破产程序情形下的变更追加 的扩张 值得注意的是，虽然根据法律规定，判决书、调解书、公证债权文书、仲裁裁决书等均可作为强制执行的依据，但根据传统既判力理论，只有执行依据为判决书时才可援用既 ...
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的情况下，解除权人通过诉讼或仲裁请求解除合同场合，载有解除请求的起诉书或仲裁申请书送达被告( 被申请人) 时，发生合同解除的效力。[19]这种情况下，该诉仍属于 调解书中涉及物权变动，这种物权变动仍需遵循法定的公示要件。如前文案例二所示，调解书实为对当事人调解协议的确认，在性质上属于确认性法律文书，不 ...
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就必须明确什么是劳动关系，劳动关系与劳务关系的区别是什么。关于二者的定义，目前有许多的版本。通俗的说，劳动关系和劳务关系都是一方提供劳动 先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者 ...
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诉讼或仲裁请求解除合同场合，载有解除请求的起诉书或仲裁申请书送达被告（被申请人）时，发生合同解除的效力。[19]这种情况下，该诉仍属于确认之诉，此类判决亦 若调解书中涉及物权变动，这种物权变动仍需遵循法定的公示要件。如前文案例二所示，调解书实为对当事人调解协议的确认，在性质上属于确认性法律文书，不具有 ...
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制度中，意思自治首先表现为当事人自主选择是否适用仲裁方式来解决纠纷。仲裁协议是仲裁启动和继续进行的前提，当事人既可以事先协议，也可以事后达成一致意见就所发生的 ，人们经常任用私人仲裁员，根据公开原则解决争议。古罗马的《十二铜表法》中亦有关于仲裁的规定。在此后数百年的漫长历史中，国家政权将商事仲裁视为 ...
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如果双方当事人在法定期间都没有提起诉讼，那么仲裁裁决才具有一次终局的效力，但从理论上讲，这不是真正意义上的一裁终局。 2.行政化趋向严重 在现实中 。《民事诉讼法》第二百一十七条规定仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。只有《劳动争议 ...
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无效。既然无效，应是自始无效，不存在诉讼时效的问题，但是可撤销协议的时效属于除斥期间，应该适用一年的出斥期间，即撤销权知道或者应当知道撤销事由之日 一）项的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过 ...
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