应当给予15%工资性补贴的职工的身份也有不同的规定，《云南省人民政府办公厅关于国有企业改革过程中执行职工经济补偿政策的通知》（云政办发〔2002〕116 ，统筹使用。安置费标准，原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算，试点城市人民政府根据当地实际情况从严掌握，不得随意突破。 ...
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.211 [8] 张建明.《社区矫正理论与实务》[M].中国人民公安大学出版社.2008年8月 [9] 见最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部《关于开展社区矫正的通知》2002.6 [10] 张国华.“试论我国社区矫正制度建设中的若干问题”[J] .《社会》.2004年第10期。 参考文献 ...
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规定统筹解决，不属于劳动争议案件，不应以民事案件立案审理。但随着经济体制改革的逐步深入，不论是国有企业，还是民营企业，其改制已越来越呈现出多元化特征， 与用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利义务的协议中，关于支付工资报酬、加班费的约定低于最低工资标准的，应当认定该约定无效。有重大误解或者显失公平的 ...
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河南省黄泛区农场九分场劳动争议案中，针对杨云飞关于其在退休后单位拒发技能工资、连动工资，致其在工资、福利等方面遭受歧视待遇的主张，法院在判决 行为是铜山县人事局根据省市政府加强和改进农技推广服务体系建设的要求进行的机构改革，是在改革中解决人员分流问题而实施的竞聘上岗行为，是铜山县人事局根据上级政策规定 ...
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（See Law Reform Commission of British Columbia, Report No.69： Report on Illegal Transactions，1983，p.117）南澳大利亚法律改革委员会则采取了补充规则的态度，他们的息见是授子救济的权力应限于对普通法之 ...
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规定统筹解决，不属于劳动争议案件，不应以民事案件立案审理。但随着经济体制改革的逐步深入，不论是国有企业，还是民营企业，其改制已越来越呈现出多元化特征， 与用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利义务的协议中，关于支付工资报酬、加班费的约定低于最低工资标准的，应当认定该约定无效。有重大误解或者显失公平的 ...
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，国务院于1991年发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》[国发〔1991〕33号]，提出个人必须缴费和个人缴费额不超过本人标准工资的3 ^ 的定量标准 制度。社会保险法第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家 ...
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了他们对于养老金的经济论理，其基础是对国家社会主义时期工人与国家关系的梳理。改革开放以来，国家社会主义时期的高积累低收入，因为中央计划导致效率低下等基本已成 联席会研究，报厂职代会第11次联席会通过，报W 市政府后，下发《关于调整退休职工工资的通知》，从1998年1月1日起，在保证退休职工基本养老金 ...
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换一种角度解读2011年全国总工会拿出数据是六千万，那什么意思呢？就是说改革开放三十年我们劳务派遣发展了1800万，但是《劳动合同法》公布了之后短短三 单位非排遣职工支付同等劳动报酬。上海那没有直接去回答这个问题，认为要执行统一工资标准，要通过集体谈判。我们可以看出，这是两个不同方案。我们可以比较上海 ...
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。科学发展观是马克思主义同当代中国实际和时代特征相结合的产物，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，对新形势下实现什么样的发展、怎样发展等 、转移支付为主要手段的再分配调节机制。深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。多渠道增加居民财产性收入。规范收入分配 ...
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