种关系中劳动者待遇以及劳动报酬支付不同。劳动关系中，劳动者依据我国劳动法享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和 ，区分职工和雇工一直是一个复杂的问题，《工伤保险条例》中的上述规定特别有利于前述高风险行业大量雇工的合法权益。因此，根据《最高人民法院关于审理人身 ...
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难以有效的维护其合法权益。 劳动部1996年制定的《企业职工工伤保险试行办法》第61条第1款规定，对于实习生在实习期间所受伤害，可参照工伤保险 实习立法，明确实习生在实习期间的法律地位 “我国实习生保护现状令人堪忧的一个重要原因是关于实习生的立法不完善，实习生在实习期间的法律地位没有作明确界定。因此， ...
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，贵社存在未依法为韩某某缴纳社会保险的行为。按照规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，足额为劳动者缴纳社会保险。 经过双方协商一致同意。贵社在2014年5月20日向韩某某下发了《关于免去韩某某同志西站路发行站站长职务的通知》，强行单方将韩某某的岗位由 ...
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最近年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 交通事故赔偿律师提示： 1. 如果受害人定上残的，其 ）精神损害抚慰金 ?根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》（以下简称《精神损害赔偿解释》的规定主张。?道路交通事故受害人主张精神 ...
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于使用劳务派遣用工的辅助性岗位列表和岗位职责、任职资格要求等信息，经与工会或职工代表大会共同协商确定。 Q5，劳务派遣用工的比例确定了吗？ A：《修正案》明确 》实施后就自然不用说了，要严格依法执行。值得注意的是，《修正案》关于同工同酬的规定，自2013年7月1日起都必须执行。也就是说，尽管劳动合同和 ...
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其最近年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。交通事故赔偿律师提示：1. 如果受害人定上残的，其 十三）精神损害抚慰金?根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》（以下简称《精神损害赔偿解释》的规定主张。?道路交通事故受害人主张精神 ...
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派遣调研报告》，2010年全国劳务派遣人员总数已达6000多万人，占国内职工总数的20%。[1]根据全国人大常委会组织的立法调研，我国现阶段存在劳务派遣单位 发生有过错的，新通过的《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第1条规定：机动车发生交通事故造成损害，机动车所有人 ...
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劳动报酬，是基于劳动关系的非固定报酬。首先，1990年国务院批准颁布《关于工资总额组成的规定》时我国当时还没有员工期权的概念，因此当时不可能将期权列入工资 仲裁的受理范围包括：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、福利等发生的争议。而员工期权争议是建立在劳动关系的基础之上的，所 ...
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为了降低用工成本，不签订劳动合同就不用为员工缴纳保险、就可以不实行带薪休假、在辞退员工时不用补偿或赔偿。有些劳动者不敢提出签订劳动合同的要求,主要是 的推行，存在的问题也逐渐暴露出来，集体合同的实施范围过窄，我国关于集体合同的规定依然停留在企业一级，对于企业以外的机关事业单位聘用人员的集体合同没有规定 ...
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作担保的，人民法院应当及时解除财产保全。根据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》的有关规定，人民法院对不动产进行财产保全，可以采用扣押有关财 凭证、收入证明。作为乘车人或行人一方的受害人，根据《侵权责任法》的规定，可以主张医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾生活补助具费、残疾赔偿金、 ...
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