在劳动争议案件审理中，发现劳务派遣单位虽不具备劳务派遣资格，但已与其派出的劳动者签有劳动合同、与实际使用单位签有派遣协议等情形的，劳动争议处理机构 为其引进的部分非本市户籍人员办理本市户籍，可约定其为特殊待遇当事人通过书面合同约定，明确将用人单位为引进人员办理本市户口作为特殊待遇，并据此设定服务期和 ...
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在劳动争议案件审理中，发现劳务派遣单位虽不具备劳务派遣资格，但已与其派出的劳动者签有劳动合同、与实际使用单位签有派遣协议等情形的，劳动争议处理 为其引进的部分非本市户籍人员办理本市户籍，可约定其为特殊待遇 当事人通过书面合同约定，明确将用人单位为引进人员办理本市户口作为特殊待遇，并据此设定服务期和 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。这种情形的适用有一些限制性条件，如劳动者有下列 企业负有对试用期员工不符合录用条件的举证责任，要收集好相关证据。（二）劳务派遣工劳动关系解除的殊情形。企业对派遣用工法律关系的缺失，会给企业带来 ...
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往往因为工程转包或不规范分包使问题更加复杂。在立法层面，农民工工资问题的合同载体劳务合同，甚至在目前建设工程法律框架中没有任何法律、法规有所涉及。对于农民工 应当被认为是一条非常重要的规定，值得引起各方的高度重视。八、造价结算协议与审计报告发生矛盾以前者为准在司法实践中有关造价确认还存在一个疑难复杂的 ...
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李X与原告于2012年10月底双方就1#楼的主体工程中的模板安装与拆除工程达成协议至2013年5月21日，在实际施工过程中，原告经常雇用5-10人进行施工， 进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务等雇用法律关系特征；而更符合承揽合同关系中承揽人在完成工作中具有独立性，订作人与承揽人 ...
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理论之发达和影响。有观点认为，根据法律规定，劳动者与企业之间有关劳动关系的协议，属于合同法的适用范围，合同法与劳动合同法之间，是一般法与特别法的关系。 地位，{55}劳动者从属性理论仍然隐藏在劳动关系理论中，而劳动关系与劳务关系理论所处的合同理论困境则是我国劳动法上劳动者理论应当厘清的第一个问题。 《 ...
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协议的内容制作判决书的，人民法院不予支持。当事人自行和解的案件可以申请人民法院根据和解协议制作调解书。由于消费者权益保护案件主要是损害赔偿案件，且法院调解的适用在代表人 （二）劳务合同纠纷；（三）交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷；（四）宅基地和相邻关系纠纷；（五）合伙协议纠纷 ...
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吻合，跨国公司通常根据其基本战略对不同东道国的合同条款作出适应性调整。 通常战略联盟更常见于生产同种或相类似产品和劳务的竞争对手之间。很容易理解．企业要 双边契约联盟和单边契约联盟。其中单边契约联盟主要包括许可证方式、分包和分销协议等，这些契约联盟如果涉及到跨国公司上下游间的相互关系时，就是典型的垂直 ...
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基础。劳动合同法第14条明确规定了用人单位和劳动者应当签订无固定期限劳动合同的几种情形。劳动合同法试图通过这些条款架构起我国的长期或无固定期限 劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间, 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议 ...
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现民法上的公平原则不相符合。另外一些大型企业为减员增效，在与职工达成一致，给付协议解除劳动合同补助补偿金，按每年几千元的价格买断工龄，买断职工是协议解除 合同必须是书面的相矛盾，审理这样的案件时，也给法院判断是劳动关系还是劳务关系增加了障碍。 4、劳动者被中方单位安排到中外合资、中外合作企业工作的经济 ...
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